甲在某公司上班一年多,，一直未簽訂勞動合同,。2018年11月,，雙方協(xié)商解除勞動合同,，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡單幾句話：“公司向甲支付六千元,，包括工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除,。除此之外,，雙方再無其它任何爭議?！焙竺媸枪旧w章與甲簽字,，以及簽訂日期。
離職后,，甲的一個朋友告訴他,，沒有簽訂勞動合同是要給雙倍工資的，以甲原來的工資水平計算,，雙倍工資至少超過6萬元,。甲一聽，便去找原公司索賠,。原公司則認(rèn)為雙方的爭議已經(jīng)解決了,，不同意給錢。甲便提起勞動爭議仲裁,。
開庭時,，公司承認(rèn)甲在公司上過班，而且沒有簽訂勞動合同,。同時,，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給甲做出了賠償,，雙方的所有爭議都已經(jīng)解決,，包括沒有簽訂勞動合同的爭議。因此公司沒有理由再對甲進(jìn)行賠償,。
甲則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時候,，根本不知道沒有簽訂勞動合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道,，因此這是公司在欺詐自己,。另外，未簽訂勞動合同的雙倍工資超過6萬元,，而公司解除時只給六千元,，其中還包括工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，等于公司完全沒有支付未簽訂勞動合同的賠償，因此這個協(xié)議是顯失公平的,。
【仲裁結(jié)果】
仲裁作出了裁決,，認(rèn)為解除協(xié)議有效，按協(xié)議有關(guān)條款,，雙方已經(jīng)再無爭議,，即未簽訂勞動合同的爭議也已經(jīng)解決，故甲不得再向公司要求賠償,。
【律師分析】
與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù),，勞動者不能通過放棄權(quán)利的形式免除用人單位的該項義務(wù)。但是,，未簽訂勞動合同的賠償(即雙倍工資),，勞動者卻可以放棄。雖然協(xié)議寫的比較籠統(tǒng),，但基本上還是表明雙方勞動關(guān)系解除,、再無任何爭議的意思，應(yīng)解釋為包括未簽訂勞動合同方面的爭議,。故該裁決是正確的,。
【辦案心得】
從用人單位的角度考慮，上述案例給了我們一種單位曾經(jīng)存在未簽訂勞動合同的情形的處理辦法,，即雙方仍可以協(xié)商解決,。
從勞動者一方的角度考慮，則在簽訂協(xié)議時,，應(yīng)咨詢有關(guān)專業(yè)人士,，了解自己的權(quán)利，在這個基礎(chǔ)上權(quán)衡是否簽訂協(xié)議,。否則,，一旦簽字，則悔之晚矣,。不了解法律規(guī)定,，是不構(gòu)成毀約的理由的。
山東貝特律師事務(wù)所 姜輝
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