通過直接頒發(fā)程序持有“山東惠才卡”的高級專家等高層次人才,，可按規(guī)定直接聘用,，不占本單位專業(yè)技術(shù)高級崗位數(shù)量……
近日,，中共山東省委組織部,、山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理的通知》，引發(fā)廣泛關(guān)注,。一年來,，山東聚焦聚力事業(yè)單位人事管理制度創(chuàng)新、流程再造,，推出了系列改革舉措,，受到事業(yè)單位和工作人員歡迎、點(diǎn)贊,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位可設(shè)置正高級崗位
針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位存在的引人難與留人難“兩難”并存的困局,，山東省出臺了《關(guān)于改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理制度的指導(dǎo)意見》,。
首次明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位按規(guī)定可設(shè)置正高級崗位,，打破了人才職務(wù)晉升的“天花板”。提高崗位設(shè)置比例,，重點(diǎn)是提高高級崗位設(shè)置比例,。全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位分階段逐步增加正高級崗位設(shè)置比例，2022年,、2028年,、2035年可分別增加正高級崗位2291個(gè)、3183個(gè),、4992個(gè),，大幅釋放出制度創(chuàng)新紅利，引導(dǎo)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員扎根基層,。明確在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)工作10年,、20年,、30年以上，申報(bào)中級,、副高級和正高級職稱,，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評審?fù)ㄟ^后可按規(guī)定及時(shí)聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位,。
在幼兒園增設(shè)正高級專業(yè)技術(shù)崗位
省人力資源社會保障廳會同省教育廳出臺《山東省中小學(xué)幼兒園崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》,，在幼兒園增設(shè)正高級專業(yè)技術(shù)崗位，并將幼兒園專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例與小學(xué)實(shí)行統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),，大幅度提高幼兒園專業(yè)技術(shù)中高級崗位設(shè)置比例,，有效解決了當(dāng)前幼兒園教師崗位評聘矛盾。
30家省屬事業(yè)單位開展公開招聘放權(quán)試點(diǎn)
選擇30家省屬事業(yè)單位開展公開招聘放權(quán)試點(diǎn),，試點(diǎn)單位招聘高層次人才,，由事前審核改為事后備案。支持和鼓勵(lì)試點(diǎn)單位在保證就業(yè)公平的前提下,，圍繞有利于選才用才,，提高人崗匹配度，先行先試,，創(chuàng)新公開招聘方式,、方法和測評內(nèi)容，進(jìn)一步提高引才用才工作效率,。
