在很多公司里,，薪酬保密制度都是一條不成文的“潛規(guī)則”，也有個(gè)別公司會(huì)把它寫(xiě)進(jìn)公司章程,。一方面,，我國(guó)的相關(guān)法律并未明文禁止企業(yè)實(shí)行這一制度，但另一方面,，也有法律人士認(rèn)為,，為了落實(shí)勞動(dòng)法中“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定,，企業(yè)對(duì)員工薪酬不得保密,。為此，企業(yè)能否執(zhí)行薪酬保密制度,，一直以來(lái)都處于法律的爭(zhēng)議地帶,。
一般情況下，薪酬保密制度都只會(huì)在公司內(nèi)部管理中發(fā)揮效力,。因此,，只要公司沒(méi)有直接違反法律規(guī)定的同工同酬原則，司法機(jī)構(gòu)一般不會(huì)干涉公司行為,。但是,，一旦有員工因?yàn)檫`反薪酬保密制度被公司開(kāi)除，選擇通過(guò)法律手段維權(quán),，司法機(jī)關(guān)在實(shí)踐中往往會(huì)站在勞動(dòng)者一邊,，認(rèn)定公司制度違背了員工的知情權(quán)與同工同酬的法律精神。據(jù)媒體報(bào)道,，曾在一家商貿(mào)公司做銷(xiāo)售的何某,，不久之前因詢問(wèn)過(guò)同事工資而被開(kāi)除，她向法院提起訴訟后,，法院認(rèn)為該公司規(guī)章制度中“對(duì)員工個(gè)人收入情況實(shí)行保密”的做法違背了法律中的同工同酬規(guī)定,，因此認(rèn)為公司的行為構(gòu)成違法,，并判令公司向何某支付了經(jīng)濟(jì)賠償金。
這樣的案例說(shuō)明,，盡管薪酬保密制度并未被法律明文禁止,，但在實(shí)踐中，倘若有企業(yè)以此為依據(jù)侵犯員工權(quán)益,，很可能會(huì)受到法律的制裁,。不過(guò)，想要徹底解決相關(guān)爭(zhēng)議,，明確判定薪酬保密制度是否合理,，依然需要有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)。畢竟,，我國(guó)并不奉行判例法,，僅憑已有判例，無(wú)法實(shí)現(xiàn)“一錘定音”的作用,。只有確保法律準(zhǔn)繩的恒定與清晰,，才能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
一些企業(yè)將薪酬保密制度寫(xiě)入公司章程中,，可能是為了減少員工之間的攀比,，提高員工的工作熱情與工作效率。這樣的初衷或許情有可原,，但無(wú)論如何,，企業(yè)都不能濫用相關(guān)規(guī)定，甚至把這種規(guī)定當(dāng)成無(wú)理裁員的借口,。
合理的薪酬制度,，理應(yīng)給予員工充分的尊重與理解，并保證收入分配與績(jī)效考核公開(kāi),、透明,。事實(shí)上，許多員工之所以熱衷于打聽(tīng)同事工資,，就是因?yàn)樗麄儗?duì)工資的評(píng)定與發(fā)放機(jī)制有所懷疑,。比如在之前提到的案例中，維權(quán)者何某就是在發(fā)現(xiàn)與她從事相同工作內(nèi)容,、業(yè)績(jī)不相上下的8位同事比自己掙得多之后,，才開(kāi)始到處打聽(tīng)工資的。企業(yè)的薪酬制度,，不僅涉及員工的實(shí)際利益,，也與企業(yè)的凝聚力與經(jīng)營(yíng)前景息息相關(guān),。隨著這個(gè)問(wèn)題受到越來(lái)越多的重視,，企業(yè)在面對(duì)“員工打聽(tīng)工資”問(wèn)題時(shí),，還需更加審慎地加以處理。文/黃帥
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