本報記者 張澤青 通訊員 王樹俊
楊培勇現(xiàn)任山東鑫城集團(tuán)有限公司黨委委員、黨支部書記,、董事長兼總經(jīng)理,。多年來，楊培勇堅持以黨建為統(tǒng)領(lǐng),，以文化促發(fā)展,，帶頭踐行造就百年鑫城的企業(yè)使命，確立了“以人為本,、勇于擔(dān)當(dāng),、敢于創(chuàng)新、誠信經(jīng)營,、追求卓越,、創(chuàng)造價值”的企業(yè)價值觀。他先后被濰坊市授予“濰坊市房地產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)家”“濰坊市優(yōu)秀企業(yè)思想政治工作者”稱號,，被諸城市委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號,。
先是一名黨員 再是一名企業(yè)負(fù)責(zé)人
“我們做企業(yè)，就像做人,；開發(fā)樓盤,，就像自己家蓋房子一樣，都是一輩子當(dāng)中的頭等大事,，來不得半點馬虎,。”這是楊培勇時常掛在嘴邊的一句話,。楊培勇說,，這種“不馬虎”,，是質(zhì)量過硬經(jīng)得起檢驗，是證照齊全無后顧之憂,，是服務(wù)貼心細(xì)水長流,，更是一名共產(chǎn)黨員的自我警醒和嚴(yán)格要求。
2018年,，蘆山家園項目建設(shè)中,，保持交叉驗收的基礎(chǔ)上，對施工單位自購材料的進(jìn)場,，采取材料不合格就退換,，有問題就檢測的辦法，對蘆山家園項目中未報驗就施工的給水鋼襯復(fù)合管,、耐壓不夠的衛(wèi)生器具給水軟管全部返工處理,；更換和返修了7棟樓的外墻真石漆，更改了7棟樓的配電箱,，停用了一批檢驗不合格的頁巖磚,，進(jìn)一步保證了工程材料質(zhì)量。楊培勇說,，盡管這些東西,，業(yè)主們都不能直接看到也沒有直觀感受，但作為一名共產(chǎn)黨員,，作為一名想打造百年品牌的企業(yè)帶頭人,，他堅信，追求高品質(zhì)和更長久的品牌效應(yīng)才是企業(yè)的核心發(fā)展理念,。
塑企業(yè)文化 筑“堡壘”支部
在企業(yè)發(fā)展中,，楊培勇堅持把黨支部建設(shè)和塑造企業(yè)文化緊密聯(lián)系，他倡導(dǎo)實行“構(gòu)建黨建聯(lián)動體系,，打造紅旗陣地”工作法,，大力推行“黨員帶頭人制度”，要求所有黨員進(jìn)工地,，到現(xiàn)場,，科學(xué)安排，合理決策,，全身心投入到工程建設(shè)中去,。
在承建的棚戶區(qū)改造和經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)工作中，楊培勇帶領(lǐng)施工隊伍頂烈日,，戰(zhàn)嚴(yán)寒,，風(fēng)雨無阻，夜以繼日地奮戰(zhàn)在施工第一線，甚至晚上蹲工地,，吃泡面,，不計辛勞，眼睛熬紅了,，嗓子喊啞了……在他帶領(lǐng)下,，員工們認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān),，既保證了工程進(jìn)度,，又保證了工程質(zhì)量，在時間緊,，任務(wù)重,，工程建設(shè)任務(wù)十分艱巨的情況下，工程基本實現(xiàn)了當(dāng)年立項,，當(dāng)年建設(shè),，當(dāng)年封頂。五年來,，公司總投資15億元,，開發(fā)樓盤面積70多萬平方米，為近萬戶業(yè)主提供了一個宜居,、舒適的居住環(huán)境,。
楊培勇在繼承和發(fā)揚公司良好文化的同時，堅持把推崇尊老愛幼,、以孝為榮的傳統(tǒng)孝道理念融入鑫城人的血脈中，將其寫入鑫城制度,，植入“鑫城文化”在員工雙親過生日時,，分別送上禮金和生日蛋糕，真正將孝德傳統(tǒng)文化融進(jìn)企業(yè)文化,，另外,，通過組織員工聯(lián)歡晚會，征文比賽,，攝影比賽,，不斷打造鑫城文化，正因為有這樣一些系統(tǒng)的企業(yè)文化元素的支撐,，使山東鑫城集團(tuán)上下形成了一股合力,，全力以赴迎接市場的挑戰(zhàn)。
初心不改 讓企業(yè)有“溫度”
與鑫城集團(tuán)有過合作的單位都知道,，鑫城設(shè)有民工工資專項賬戶,。公司總包簽合同，資金下?lián)?，最先支付的就是民工工資,，禁止挪用,。“人家干活不容易,，啃個饅頭掙個辛苦錢,，不能讓他們的汗白流了?！睏钆嘤乱挥袝r間就到各個工地上看看,，常常能見到揮汗如雨的建筑工人，總是心生感慨,。
楊培勇在支部委員會上提出：“給予員工合理穩(wěn)定的薪酬是做好企業(yè)思想政治工作的物質(zhì)條件……”為此,，公司支部提出了年年提高員工收入，為員工提供可靠物質(zhì)保障,，3年內(nèi)先后進(jìn)行2次薪酬調(diào)整,。他倡導(dǎo)“重技能、比業(yè)績,、講奉獻(xiàn)”的風(fēng)氣,，修定和出臺了公司新的薪酬制度，真正體現(xiàn)了“多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬”的理念,，對保障員工利益，調(diào)動員工積極性,，起到了重要作用,。
在企業(yè)發(fā)展的同時，楊培勇積極組織員工響應(yīng)“春蕾計劃”,，組織捐款捐物20多萬元,，資助了近百名貧困家庭小學(xué)生，聯(lián)合市特殊兒童康復(fù)機(jī)構(gòu)和特殊教育學(xué)校,，開展“關(guān)愛特殊兒童,，奉獻(xiàn)愛心”活動，不但為特殊學(xué)校捐資善款,，每年都組織員工開展“關(guān)愛老黨員”“慈心一日捐”活動,，公司捐資200多萬元支持密州街道東武小學(xué)建設(shè)，與桃林鎮(zhèn)結(jié)成對子以來,，公司捐助建設(shè)了12個扶貧蔬菜大棚,，幫助1個貧困村逐步走上了富裕之路。
圖為楊培勇(右)在項目現(xiàn)場指揮調(diào)度,。
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