部分大學(xué)生找工作時(shí)“高不成、低不就”的心態(tài),，與日益流行的“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”潮流,，是當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)特征的一體兩面。年輕人的第一份工作決定了其事業(yè)的起點(diǎn),，第一份工作順不順心,，對(duì)年輕人的心理健康影響至深。究竟是“先就業(yè)再擇業(yè)”,，還是不將就,、不茍且，對(duì)求職結(jié)果堅(jiān)持“完美主義”,，是兩種截然不同的就業(yè)觀念,。
相比過(guò)去,，當(dāng)下不少大學(xué)畢業(yè)生擁有更富足的家庭條件，這使得他們?cè)谇舐殨r(shí)趨向于“不妥協(xié)”,。家庭的后盾讓他們擁有更長(zhǎng)的求職期,，有的畢業(yè)生在離開校園以后仍然能夠得到家庭的經(jīng)濟(jì)支持?！罢夜ぷ鳌睂?duì)他們來(lái)說(shuō)不是迫在眉睫必須完成的任務(wù),，而是一種人生方向的選擇,。
從學(xué)校的角度出發(fā),，幫助更多學(xué)生找到工作，“扶上馬送一程”,，是教育者責(zé)任的體現(xiàn),。與此同時(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)情況也是高校社會(huì)認(rèn)可度的重要指標(biāo),。高校有動(dòng)力也有壓力做好就業(yè)工作———但是,，這里所說(shuō)的“好”，在許多高校眼中,，其實(shí)就是就業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)值的提升,。
對(duì)高校和負(fù)有促進(jìn)就業(yè)職責(zé)的部門來(lái)說(shuō)，就業(yè)是一項(xiàng)宏觀的社會(huì)工程,；但對(duì)個(gè)體求職者而言,，就業(yè)對(duì)應(yīng)的是非常具體的個(gè)人生活，這既包括“有沒有找到工作”的焦慮,，也包括“工作崗位是否舒心”的考量,。因此，觀察大學(xué)生“就業(yè)難”,，關(guān)注統(tǒng)計(jì)數(shù)字的同時(shí),，也要更多注意求職者意愿與實(shí)際就業(yè)的匹配程度。
目前,，支持自主創(chuàng)業(yè),、多渠道靈活就業(yè)已成為國(guó)家政策導(dǎo)向，高校畢業(yè)生就業(yè)形式日益豐富,。對(duì)此,，社會(huì)還應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到：接納和鼓勵(lì)靈活就業(yè)，是為了尊重求職者的就業(yè)意愿,，為不同形式的就業(yè)者提供充分保障,，而不是追求形式上的就業(yè)率。隨著社會(huì)發(fā)展,，年輕人擇業(yè)期延長(zhǎng)已成為一種趨勢(shì),，從校園到職場(chǎng)“無(wú)縫對(duì)接”的情況或成為過(guò)去時(shí),。新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，有關(guān)部門順應(yīng)呼吁,，出臺(tái)延長(zhǎng)“應(yīng)屆生”身份時(shí)效的政策,。只有理解這些變化的內(nèi)在規(guī)律，才能行之有效地做好就業(yè)服務(wù),。
就業(yè)情況事關(guān)國(guó)計(jì)民生,，而個(gè)體的求職選擇，則與生活的滿足感與幸福感休戚相關(guān),。擴(kuò)大就業(yè)率,、控制失業(yè)率非常重要，做好面向不同個(gè)體的就業(yè)服務(wù)與支持同樣重要,。只有把對(duì)就業(yè)崗位的整體調(diào)控與對(duì)個(gè)體求職者的具體支持“擰成一股繩”,，才能最大程度釋放出正向力量。
王鐘的/中青網(wǎng)
