本報訊（融媒吉者）進入高考季,，濰坊市工程技師學院院長許傳平的手機每天都會接到不少咨詢電話?！白鳛橐凰?0多年歷史的技工學校，經(jīng)歷過技工教育的起起落落。如今，技能型人才缺口巨大,，一年比一年‘吃香’?！痹S傳平感慨頗深,。
技能教育關系個人前途，同時服務國家發(fā)展大格局,。今年以來，我市著眼經(jīng)濟社會高質量發(fā)展和企業(yè)轉型升級對技能人才的需求,，著力構建“產(chǎn)教融合”“以賽代培”“多元評價”三大體系,，完善人才培養(yǎng)管理機制，強化職業(yè)教育,，加快鍛造高素質技能人才隊伍,，取得良好成效。
產(chǎn)教融合,，涵養(yǎng)人才“蓄水池”,。聚焦重點產(chǎn)業(yè)用工需求，鼓勵指導濰坊市工程技師學院持續(xù)推進人才培養(yǎng)模式改革及教學模式改革,，探索形成“一體化教學場所學習+實訓基地技能強化+企業(yè)頂崗實習”人才培養(yǎng)模式,。采取校企合作、工學結合,、訂單辦班的方式培養(yǎng)技能人才,，整合學校、企業(yè)資源,，調整課程結構和教學內容,，形成制冷、汽修,、學前教育等專業(yè)“校企一體,、工學結合”“校-園一體化”“校-店一體化”“過程化鑒定”等一體化教學模式。
截至目前，我市已與省內外25家各類院校簽訂合作協(xié)議,，“點對點”為我市重點用工企業(yè)定向輸送技能人才,。
以賽代培，搭建技能“練兵場”,。積極組織和承辦濰坊市職業(yè)技能大賽等各級各類技能大賽,，不斷健全完善以諸城技能大賽為龍頭、企業(yè)崗位練兵和行業(yè)技能競賽為基礎,、校企PK賽為補充的本土技能競賽體系,，積極挖掘各行業(yè)“潛力生”“種子隊”，每年組織1次全市職業(yè)技能大賽,，全力吹響技能比武的號角,，以賽代培、以賽促訓,、以賽促建,，整體提升勞動者技能水平。
體系搭建以來,，累計超2萬名選手參賽,，產(chǎn)生諸城市技術能手362名，推薦產(chǎn)生濰坊市技術能手32名,。
多元評價,，暢通成長“新賽道”。大力推進技能人才評價“放管服”改革,，在省人社廳指導下,，率先探索開展企業(yè)人才自主評價，取得“企業(yè)主體,、專家參與,、政府指導”的企業(yè)人才自主評價模式先行經(jīng)驗。
鼓勵用人單位,、職業(yè)院校等社會組織自主開展職業(yè)技能等級認定,，“一企一策”制定評價方案，加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通,，進一步拓展和延伸技能人才向上發(fā)展空間,。全市現(xiàn)有職業(yè)技能等級認定備案企業(yè)43家、第三方社會化評價機構1家,，累計評價人才約1萬余人,。
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