石橋子鎮(zhèn)狠抓干部隊伍建設(shè) 打造“四雁”工程
諸城融媒記者 孔繁亮
通訊員 張吉生 曹芳
近年來，石橋子鎮(zhèn)狠抓干部隊伍建設(shè)，通過頭雁引領(lǐng),、良雁帶動、歸雁回引,、雛雁培育“四雁”工程，抓好網(wǎng)格黨支部書記,、社區(qū)黨委書記,、優(yōu)秀人才回引、后備干部培養(yǎng)四支隊伍建設(shè),，進(jìn)一步夯實基層組織根基,。
發(fā)揮“頭雁”引領(lǐng)力,，建強鄉(xiāng)村人才“主心骨”
小蘇家莊網(wǎng)格黨支部原為石橋子鎮(zhèn)軟弱渙散黨支部，干群矛盾突出,，時任小辛興網(wǎng)格黨支部書記的王夕杰到村任職后,，征求黨員群眾意見，化解矛盾糾紛,，完善村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施,，發(fā)展現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)，選優(yōu)配強干部隊伍,，將落后支部建成了先進(jìn)黨支部。
“農(nóng)村富不富,，關(guān)鍵看支部,；支部強不強，要看領(lǐng)頭羊,。我們堅持以‘頭雁工程’為統(tǒng)領(lǐng),，把村級網(wǎng)格黨支部書記培育作為首要環(huán)節(jié)來抓，實行重選拔,、嚴(yán)管理,，重實績、嚴(yán)考核,，重激勵,、嚴(yán)約束，瞄準(zhǔn)選,、育,、用、管,，加強基層黨員干部的管理和使用,。”石橋子鎮(zhèn)黨委書記張曉升說,。
石橋子鎮(zhèn)認(rèn)真開展“三查一清五治”活動,，突出“三好三強”標(biāo)準(zhǔn)，對全鎮(zhèn)100個網(wǎng)格黨支部書記進(jìn)行“過篩”,，對6名工作不積極的干部進(jìn)行了約談,，調(diào)整不作為干部14名。同時,，鎮(zhèn)黨委對網(wǎng)格黨支部實行一月一記賬,、半年一考核，年底總考評的方式進(jìn)行考核,，以此推進(jìn)各網(wǎng)格黨支部書記比學(xué)趕超,、創(chuàng)先爭優(yōu),。
提升“良雁”帶動力，培育農(nóng)村干部“帶頭人”
張家清河社區(qū)是石橋子鎮(zhèn)地理位置相對偏遠(yuǎn)的社區(qū),，工作基礎(chǔ)相對薄弱,，2018年10月，身為村負(fù)責(zé)人的劉宗華擔(dān)任了社區(qū)黨委書記一職,。劉宗華有眼光,，有思想，他任職后,，大刀闊斧地開展工作,，化解了多起信訪問題，維護(hù)了社區(qū)穩(wěn)定,；實施了土地占補平衡項目,，完善了基礎(chǔ)設(shè)施；扎實做好戶戶通,、精準(zhǔn)扶貧,、人居環(huán)境整治等基礎(chǔ)性工作，群眾的滿意度和獲得感明顯提升,。
“建好一個強班子,，選好一個領(lǐng)頭人，帶好一支黨員隊伍,，塑造好一種發(fā)展模式,，維護(hù)好一片穩(wěn)定局面，這是基層黨組織履行的責(zé)任和義務(wù),，我們也正是通過加強社區(qū)黨委書記這支隊伍建設(shè),，促使黨組織能力升級、黨員作用升級,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,、美麗鄉(xiāng)村升級?！痹撴?zhèn)黨委組織委員丁海麗說,。
據(jù)悉，石橋子鎮(zhèn)制定出臺了社區(qū)科學(xué)發(fā)展考核辦法,，通過日常記賬,、季度考核、半年觀摩的方式,，加強對社區(qū)黨委書記的管理使用,，對4名工作沒有亮點的社區(qū)黨委書記進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊伍，提升了黨組織的帶動力,。
強化“歸雁”吸引力,，推動在外人才“鳳還巢”
在石橋子鎮(zhèn)西院社區(qū)，有一位年輕的社區(qū)黨委書記孫紅發(fā),，他2008年大學(xué)畢業(yè),，2015年10月響應(yīng)組織號召回村任職。他充分利用社區(qū)所轄孫家樓子村是諸城市第一個黨支部書記———孫仲衢同志家鄉(xiāng)的紅色文化支撐,，建設(shè)了孫家樓子黨建文化融聯(lián)體,，集黨性教育、文明實踐,、休閑采摘于一體,，在打響西院社區(qū)放心蔬菜品牌的基礎(chǔ)上，將生產(chǎn)園區(qū),、生活社區(qū),、生態(tài)景區(qū)有機融合，促進(jìn)了集體增收,、農(nóng)民致富。
“原先,，人少了,，村空了，每次回來都覺得不舒服,。這幾年,，先是脫貧攻堅，后是鄉(xiāng)村振興,，這片讓我魂牽夢縈的故土迎來了新的生機和希望,，鎮(zhèn)上又實施‘歸雁工程’，我覺得回村里任職無限光榮,?！睂O紅發(fā)說。
為充分激發(fā)在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情,，石橋子鎮(zhèn)按照精準(zhǔn)引才,、產(chǎn)業(yè)聚才、服務(wù)留才的要求,，實施“歸雁工程”,，引導(dǎo)在外人才帶動資金、技術(shù),、信息等反哺農(nóng)村,，為加快鄉(xiāng)村振興提供新動能。近年來，該鎮(zhèn)先后回引15名優(yōu)秀在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),、任職,，優(yōu)秀在外人才回鄉(xiāng)后，注重利用自己的人脈,、資金等資源,，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員的先鋒模范作用，找到一條發(fā)展路子,，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè),，帶動一個項目，促進(jìn)農(nóng)民增收致富,。
激發(fā)“雛雁”內(nèi)動力,，演好人才振興“大合唱”
馬愛明是石橋子社區(qū)的一名普通干部，被社區(qū)納入后備干部管理后,，不管是在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，精準(zhǔn)扶貧，還是人居環(huán)境綜合整治等各項工作中,，都能看到他忙碌的身影,。在社區(qū)，他是社區(qū)黨委書記的好助手,；在鎮(zhèn)上,，他是出色的業(yè)務(wù)專家，由于工作出色,，該同志被鎮(zhèn)上列為了重點后備干部培養(yǎng)對象,。
“像馬愛明這樣的后備干部，在鎮(zhèn)上有120多名,，我們實施‘雛雁培育工程’,，在儲備人才、開發(fā)人才和使用人才等方面出臺系統(tǒng)激勵政策,，培養(yǎng)更多的年輕干部,、專業(yè)人才等，為其在鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè)提供更廣闊的舞臺,，也為我們的鄉(xiāng)村振興注入生機和活力,。”石橋子鎮(zhèn)黨委副書記,、鎮(zhèn)長劉楊說,。
為加強后備干部培養(yǎng)，石橋子鎮(zhèn)堅持“重素質(zhì),、看發(fā)展,，重能力,、看作風(fēng)”，從優(yōu)秀黨員,、致富帶頭人,、退役軍人、外出務(wù)工人員中,，選拔充實農(nóng)村后備人選,，拓寬選拔渠道。建立“頭雁”結(jié)對幫帶“雛雁”機制,，對后備干部加強實崗鍛煉,，目前，已安排在重要工作崗位使用32人,，切實強化履職履責(zé)能力,。
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