本報訊(記者丁爍 通訊員潘煥友)今年以來，高新園西王門社區(qū)抓牢“基層組織治理能力提升”專項行動開展的有利契機(jī),，抓班子帶隊伍,，凝聚基層干部力量，奮力打造“三區(qū)”共建共享示范區(qū),。
統(tǒng)一思想認(rèn)識,。今年以來，西王門社區(qū)狠抓干部隊伍建設(shè),，認(rèn)真貫徹落實市委,、市政府《關(guān)于開展“基層組織治理能力提升”專項行動的實施方案》，組織召開西王門社區(qū)“基層組織治理能力提升”專項行動推進(jìn)會議,，進(jìn)一步統(tǒng)一社區(qū)黨員干部思想認(rèn)識,，凝聚發(fā)展共識。
選好“領(lǐng)頭雁”,。今年以來,，按照“基層組織治理能力提升”專項行動要求，通過駐社區(qū)工作組提報,，園里審核,，選派一名優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部下沉西王門社區(qū)擔(dān)任社區(qū)副書記，作為社區(qū)書記后備人選實施重點(diǎn)培養(yǎng),，推行社區(qū)書記“末位淘汰制”,，適時優(yōu)勝劣汰；選好“領(lǐng)頭雁”,，放寬選人用人視野,，對西堯、李家潘旺網(wǎng)格黨支部書記進(jìn)行了調(diào)整,，促進(jìn)基層干部能力大提升,，特別是網(wǎng)格黨支部書記隊伍換出了力量，擺正了位置,，強(qiáng)化了擔(dān)當(dāng),，在脫貧攻堅,、農(nóng)村人居環(huán)境整治、村莊綠化等工作中展現(xiàn)出了新調(diào)整社區(qū)干部的工作執(zhí)行力和落實力,。
堅持問題導(dǎo)向,。緊盯工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn),、焦點(diǎn),、堵點(diǎn)問題，找準(zhǔn)制約社區(qū)發(fā)展的短板,、瓶頸,，激情干事、精準(zhǔn)干事,、開拓干事,，不斷推動各項工作落到實處。社區(qū)采取例會學(xué)習(xí),、專題會議,、個別調(diào)度、討論交流等不同方式,，上下共同發(fā)力,，多途徑、全方位提升基層干部能力,。
堅持發(fā)揮考核“指揮棒”作用,。依據(jù)園里出臺的四個考核辦法，加強(qiáng)對社區(qū),、社區(qū)服務(wù)大廳,、經(jīng)聯(lián)社層面的考核，同時加強(qiáng)日常督查檢查,，大力營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍,。
全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔教育和抓好黨組織聯(lián)建。定期開展“黨風(fēng)廉潔述職”活動,，提升社區(qū)干部素質(zhì),；注重發(fā)揮好聯(lián)建黨總支作用，在參與土地調(diào)整,、項目建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用,，實現(xiàn)村企共贏。下步,，西王門社區(qū)在組織能力提升上下足功夫,、抓好落實，及時積極總結(jié)經(jīng)驗,，持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,，奮力打造“三區(qū)”共建共享示范區(qū)。
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