本報訊（記者王瑋 通訊員付星）今年以來,，市人社局緊緊圍繞食品,、服裝、機械三大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，堅持“社會效益與質(zhì)量并重”原則，健全機制,，規(guī)范流程,，精細管理，職業(yè)培訓數(shù)量和質(zhì)量顯著提升,。去年,，全市開展培訓班202期，培訓10173人,，超額完成濰坊下達的任務指標,。
組建“三個小組”，加強機構(gòu)管理,。組建“培訓機構(gòu)備案審核小組”,。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在培訓質(zhì)量,、就業(yè)效果,、社會效益、示范作用等方面從嚴求質(zhì),，擇優(yōu)認定培訓機構(gòu)23家,，并進行登記備案、建冊管理,。組建“培訓機構(gòu)督查指導小組”,。建立專職隊伍，定期深入各培訓機構(gòu)教學點,，對教學設備,、師資情況、培訓效果等進行檢查指導,，將發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并責令整改,。組建“培訓補貼申領(lǐng)審核小組”。按照規(guī)定標準,，由審核小組對培訓機構(gòu)申領(lǐng)補貼的培訓班期進行綜合審查,。
健全“三項制度”，完善培訓機制,。健全“政策制度”,。認真貫徹落實濰坊市《關(guān)于進一步規(guī)范就業(yè)技能培訓提高培訓質(zhì)量要求》等文件規(guī)定，結(jié)合我市實際,，制定《2020年度崗前培訓工作實施方案》《2020年度創(chuàng)業(yè)培訓工作實施方案》等推進政策和措施,，明確各類培訓的目的、范圍,、內(nèi)容,、方式,、時間安排等。健全“管理制度”,。制定《諸城市培訓機構(gòu)管理規(guī)范》,，對申請備案、開班,、培訓,、結(jié)業(yè)、補貼,、存檔等環(huán)節(jié)做出嚴格要求,，每個環(huán)節(jié)都進行分期整理歸檔，并將培訓機構(gòu),、開班結(jié)業(yè),、學員名單、申請補貼等情況進行網(wǎng)上公示,。健全“考核制度”。與23家定點培訓機構(gòu)簽訂培訓任務目標責任制,，將濰坊下達的培訓任務,，層層細化分解，形成責任清單,。
強化“三個監(jiān)管”,，規(guī)范培訓流程。強化“事前監(jiān)管”,。要求培訓機構(gòu)培訓前將培訓專業(yè),、課時、教學大綱,、生源情況等開班申請材料送至市人服中心培訓科,，符合條件者方可準許開班。在培訓機構(gòu)開班前,，監(jiān)管人員還須到達現(xiàn)場進行巡查,。強化“事中監(jiān)管”。采取資料審核和實地查驗相結(jié)合的方式,，在培訓過程中進行定期和不定期現(xiàn)場抽查,。每期培訓班最少進行3次現(xiàn)場抽查，并填寫監(jiān)督記錄,，經(jīng)監(jiān)管人員和培訓機構(gòu)相關(guān)負責人簽字蓋章后,，存檔備案。強化“事后監(jiān)管”,。強化后續(xù)跟蹤服務,，定期開展培訓質(zhì)量鑒定考核,。今年3月份，組織全市培訓機構(gòu)開展后臺培訓監(jiān)控平臺建設,，實現(xiàn)培訓機構(gòu)培訓全過程錄像監(jiān)管,。同時，利用我市現(xiàn)有就業(yè)資源網(wǎng)絡和長期合作企業(yè)資源,，為培訓學員做好就業(yè)跟蹤服務工作,。
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