最近,，有人發(fā)現(xiàn)：如今這屆年輕人，似乎對“奮斗”越來越沒興趣,。打開社交媒體,，在搜索框里輸入“奮斗”二字，不難看到年輕網友花樣百出的吐槽,，仿佛那些格外賣力工作的人,，要么是想討好老板的小人，要么是全無心眼的傻子,，只有“摸魚”(在工作中偷懶)才是工作的正道。
面對這種風氣,，我們當然可以義正言辭地給出一百句反駁,，怒斥這種“不思進取”的觀念,；我們也不難找出一大把年輕人“奮斗成功”的例子,，用事實證明這一代年輕人沒有“垮掉”。但是,，我們有必要面對一個事實———“奮斗”這個概念對這一代年輕人到底意味著什么,，為什么有些年輕人缺少“奮斗欲”,？
從宏觀視角出發(fā),，任何一個社會的進步與發(fā)展,，都離不開社會成員的個體奮斗。因此,，年輕人“奮斗欲”下降的現(xiàn)象難免讓人憂心。此時,，單純的說教與憤怒無濟于事,，不如靜下心來,，認真想想“為什么會這樣”,。只有找到那些熱衷“摸魚”的年輕人對“奮斗”感到失望甚至反感的原因,，消除其背后的社會癥結,，我們才能重新喚起他們的奮斗熱情,。
對普通人而言,，在工作中選擇奮斗的理由,，不外乎高低兩重———低層次的理由，自然是升職加薪,，走向事業(yè)巔峰,，過上更好的物質生活；高層次的理由,，則是借助奮斗追求理想,，服務社會,，實現(xiàn)人生價值,。對于年輕人而言,，遠大的理想不可或缺，但他們首先要面對、接受和改變的是現(xiàn)實,。
當一些公司的年輕人在網上吐槽,、抱怨“奮斗”的時候，總有成功的前輩以“過來人”的身份告誡年輕人：不要小瞧奮斗,，只要堅持到底，自然能夠見到曙光,。這并非“站著說話不腰疼”———恰恰相反,，在自己的青春歲月，他們可能是奮斗得最賣力,，加起班來勁頭最足的一批人,，不然不會有今天的成功?？蔀槭裁?，上一代人的“經驗之談”往往對一些年輕人不起作用？回望中國經濟發(fā)展歷程,，我們不難看出：除了個人奮斗之外,，對那些趕上了第一波IT浪潮、中國入世紅利,、房地產狂飆等“時代浪潮”的人而言,，機遇確實給他們帶來超額的回報?！帮L口”過去之后,，今天的年輕人顯然不可能照搬前輩的成長路徑，而需要嶄新的發(fā)展空間,。
當一些年輕人以“互聯(lián)網民工”“金融民工”自嘲,，在KPI考核的巨大壓力下，被迫“996”之時,，恐怕很難感受到奮斗的價值和意義,。與此同時，在設計,、科研,、文化等不以“升職加薪”為唯一目標的行業(yè)里，也有不少年輕人發(fā)現(xiàn)：在產業(yè)日趨“紅?；钡沫h(huán)境里,，他們的努力越來越難轉化成令人驕傲、振奮的成果,。此外,，在一些行業(yè)，過去一度受到廣泛抨擊的“論資排輩”“吃大鍋飯”等現(xiàn)象，也在某些單位仍然存在,。這些現(xiàn)象,，都是橫亙在年輕人“奮斗之路”上的阻礙。
奮斗之所以被視作美德,，其原因在于這種精神與行為,，既能讓個人得到更大發(fā)展，也能對社會作出貢獻,，是個體與集體的“雙贏”,。如果年輕人覺得，他們的付出不能得到應有的回報和認可,，再努力也無法獲得期許的未來之時,，他們自然會覺得奮斗是一件“不合算”的事情，澆熄心中想要奮斗的熱情,。
社會鼓勵年輕人奮斗,，也要消除他們奮斗路上的障礙，為他們的成長創(chuàng)造環(huán)境,。各產業(yè),、各領域的用人單位還應認真思考：如何讓年輕人看到更多事業(yè)發(fā)展的空間與希望，而不是只能為了眼前的工資與生計渾渾噩噩地“打工”,。與此同時,，讓“優(yōu)勝劣汰”“能者多得”的觀念貫徹下去，防止社會在流動性衰減的過程中損失活力,，將朝氣蓬勃的年輕人變得暮氣沉沉,。
從這個角度上看，與其指責年輕人懶得奮斗,、不愿奮斗,，不如從機制體制上破除影響制約他們奮斗的因素，讓他們少一些束縛,，多一些期待,。任何人都有進取之心，只要幫年輕人找到奮斗的方向,，讓他們看到奮斗的回報和價值,，他們自然會重新發(fā)現(xiàn)奮斗的意義，踏上屬于自己的嶄新征途,。中青網/楊鑫宇
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