本報訊（記者王瑋 通訊員付星 張婧）近年來,，市人社局按照省委省政府關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，積極落實(shí)“定向評價,、定向使用”的基層職稱制度,，釋放改革紅利,，努力把基層打造成人才高地、政策洼地,，激勵人才入鄉(xiāng)留鄉(xiāng),，推動鄉(xiāng)村人才振興。
增設(shè)基層高級專業(yè)技術(shù)崗位,。近年來,，根據(jù)省、濰坊市的相關(guān)文件規(guī)定,，在鎮(zhèn)街基層設(shè)置衛(wèi)生系列和中小學(xué)教師高級專業(yè)技術(shù)崗位,。2019年3月，為評審?fù)ㄟ^的16名基層衛(wèi)生系列高級職稱人員辦理了聘任備案手續(xù),；今年6月，又組織12名中小學(xué)教師參加基層中小學(xué)教師正高級評審,，9名通過評審,，現(xiàn)已為其辦理了聘任備案手續(xù)。
落實(shí)分配評審名額向鎮(zhèn)街傾斜政策,。根據(jù)相關(guān)文件要求,，為促進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育階段一專多能教師的專業(yè)發(fā)展，允許所教專業(yè)與所學(xué)專業(yè)或教師資格證專業(yè)不一致的教師參與職稱評審,。我市教育系統(tǒng)實(shí)行評聘結(jié)合的職稱評審制度,，在分配評審名額時，一般按照市鄉(xiāng)1：1.02的比例落實(shí)傾斜政策,，并為偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)街的偏遠(yuǎn)學(xué)校單獨(dú)分配名額,，從而激發(fā)鎮(zhèn)街基層教師的工作積極性。
全面有序穩(wěn)妥落實(shí)基層職稱制度,。認(rèn)真落實(shí)省人社廳等6部門的相關(guān)文件要求,，結(jié)合今年職稱評審工作，進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)基層職稱制度,，特別是對于在鎮(zhèn)街從事專業(yè)技術(shù)工作10年,、20年、30年以上且符合職稱申報條件的人員,，在申報相應(yīng)中級,、副高級、正高級職稱時,，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,，評審?fù)ㄟ^的，可設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用，不占單位相應(yīng)常設(shè)崗位,。
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