日前,，“武漢勝利菜場要求女攤販不超過45歲,，男攤販不超過50歲”的話題，引起不少網(wǎng)友關(guān)注,。武漢市江岸區(qū)官方微博“@大江金岸”回應稱：此事屬實,，但它屬于企業(yè)自主行為。目前,，當?shù)厥袌霰O(jiān)管局已約談涉事三家企業(yè),，要求不得違規(guī)設(shè)置不合理條件，責令企業(yè)立即改正,。
按照官方的回應,，給菜場攤販設(shè)置年齡上限，并無助于推動塑造公平公正,、合法合規(guī)的市場環(huán)境,。顯然，這樣的規(guī)定,，既不符合法律法規(guī),，也與公眾的常識相抵牾。不少人質(zhì)疑：在就業(yè)壓力已經(jīng)很大的當下,，難道連擺攤賣菜都要有“高門檻”了嗎,？
企業(yè)在招聘中設(shè)置年齡、戶籍,、性別等不合理限制,，歷來廣受詬病。前不久,，濟南市擬規(guī)定出租車司機必須具備高中以上學歷,，一度激起網(wǎng)絡(luò)輿論的“聲討”。由此可見,，公眾對不公平應聘條件有多么敏感,，有著何等的切膚之痛。
武漢市個別企業(yè)(哪怕只是一家菜場)的“奇葩”招聘要求令輿論群情激憤,，同樣因為它突破了很多人預想的“底線”———在菜場擺攤賣菜者,，很多只能獲得微薄收入，從而維持家庭基本生活,。其中,，一些年齡正好到了四五十歲的商販，正是“上有老,、下有小”的時候,，如果因為年齡被“淘汰”,，他們豈不是要陷入貧困無助的深淵？到底是多么無知和沒有同理心的管理者,，才會制定出這樣的規(guī)則,？
就業(yè)歧視不分大小，很多隱微的歧視與偏見存在于細節(jié)之中,。要減少乃至消除這類不合理現(xiàn)象,，首先要從思想觀念上糾正企業(yè)錯誤的用人觀念。用人單位設(shè)置不合理的“紅線”,，也涉嫌違背就業(yè)與勞動領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī),。
保護中老年人的就業(yè)權(quán)益，乃至為他們創(chuàng)造更多就業(yè)機會,，也是此事給人的深刻啟示,。過去輿論多將目光聚集在年輕人的就業(yè)問題上，對中老年人就業(yè)問題缺乏必要關(guān)心,。中老年人的就業(yè)權(quán)益問題,，同樣與千家萬戶的獲得感、幸福感息息相關(guān),。每一個人的合法權(quán)益都應該得到妥善保護,。
雖然此事將隨著有關(guān)部門的介入得到有效處置，但它引起人們反思的問題卻長期存在,。一些在不容易“看見”的地方,，仍然大量存在著各種類型的就業(yè)歧視，它們或許以“潛規(guī)則”形式長期滋生,，甚至被寫進了橫行霸道的“明規(guī)則”。
面對這些現(xiàn)象,，常被人放在嘴邊的話——“有則改之,，無則加勉”，恐怕只是一個最起碼的要求,。從根本上看,，還需要真正建立一套完備的就業(yè)保障機制，從而讓處于相對弱勢地位的勞動者獲得實實在在的平等感,。
黃帥/中青網(wǎng)
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