今年以來(lái)，市南湖區(qū)以全市重點(diǎn)工作突破暨服務(wù)企業(yè)發(fā)展動(dòng)員大會(huì)為契機(jī)，以“服務(wù)企業(yè),、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)群眾”為目標(biāo),，始終保持盯上靠上拼上豁上的攻堅(jiān)狀態(tài),，大力提升創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的攻堅(jiān)境界，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航,。
以企業(yè)需求為“第一要?jiǎng)?wù)”，下沉一線解決問(wèn)題,。成立服務(wù)企業(yè)辦公室,，由科級(jí)干部任主任，配齊4名精干力量,，緊緊圍繞服務(wù)企業(yè)中心工作,，前移服務(wù)陣地，發(fā)揮承上啟下,、綜合協(xié)調(diào),、督促檢查和服務(wù)保障作用，進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng),、提效能,、優(yōu)服務(wù)，為整體工作的順利推進(jìn)發(fā)揮積極的職能作用,。成立由主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭,、18名科級(jí)干部組成的服務(wù)企業(yè)專員隊(duì)伍，下沉轄區(qū)40家企業(yè),，做到精準(zhǔn)把脈,、精確滴灌,、精細(xì)服務(wù)，確保形成“頭雁效應(yīng)”,。企業(yè)專員身體力行,、率先示范，采取“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的形式,，深入園區(qū)企業(yè)指導(dǎo)服務(wù),，認(rèn)真做好企業(yè)情況摸排、收集上報(bào)問(wèn)題,、協(xié)助爭(zhēng)取資源等工作,，同時(shí)對(duì)疫情防控、生產(chǎn)安全指導(dǎo),、應(yīng)急值班值守等問(wèn)題進(jìn)行情況調(diào)研,，通過(guò)幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)“病灶”，指導(dǎo)企業(yè)做好隱患整改工作,。
以解決問(wèn)題為“第一責(zé)任”,，精準(zhǔn)破解發(fā)展難題。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,、需求導(dǎo)向,、效果導(dǎo)向，出臺(tái)《南湖區(qū)關(guān)于實(shí)行服務(wù)企業(yè)莊園制度推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》,，成立由黨工委書記任組長(zhǎng),，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)科級(jí)干部,、部門負(fù)責(zé)人任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，將發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題作為服務(wù)企業(yè)專員制度的核心環(huán)節(jié)，聚焦痛點(diǎn),、難點(diǎn),、堵點(diǎn)，進(jìn)一步抓重點(diǎn),、補(bǔ)短板,、強(qiáng)基礎(chǔ)，為園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供服務(wù)保障,。對(duì)包靠的29家小微企業(yè)普遍存在的安全生產(chǎn)管理能力不足,、技術(shù)力量缺乏、優(yōu)質(zhì)人才緊缺等共性問(wèn)題,，園區(qū)服務(wù)企業(yè)辦公室積極行動(dòng),、主動(dòng)作為，聯(lián)合園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室,、安監(jiān)所等部門,，結(jié)合園區(qū)進(jìn)一步深化“基層組織治理能力提升”活動(dòng),，將小微企業(yè)員工作為全員大培訓(xùn)的重點(diǎn)人員，通過(guò)政企合作,、邀請(qǐng)第三方等方式,，為小微企業(yè)提供專題培訓(xùn)，督促落實(shí)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理等責(zé)任,。
以最多跑一次為“第一引力”,，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持以企業(yè)需求為導(dǎo)向,，提升管理服務(wù)水平,，與上級(jí)有關(guān)部門積極對(duì)接，認(rèn)真踐行“最多跑一次”服務(wù)理念,，堅(jiān)持“一盤棋”思想,，實(shí)行“專班負(fù)責(zé)制”，提供“專班式”“組團(tuán)式”“一線式”服務(wù),。積極對(duì)接自然資源與規(guī)劃局,、行政審批服務(wù)局等有關(guān)部門，為魯商銀都薈,、兔寶寶等重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行上門服務(wù),，就項(xiàng)目用地規(guī)劃許可、工程規(guī)劃許可,、施工許可等申請(qǐng)進(jìn)行聯(lián)合“會(huì)診”,，提供指導(dǎo)服務(wù)，真正做到“深入一線”“僅跑一次”即能解決企業(yè)所急,、所需,、所盼，努力營(yíng)造優(yōu)質(zhì)高效的營(yíng)商環(huán)境,，助推重大項(xiàng)目落地生產(chǎn)。同時(shí),，每季度對(duì)企業(yè)服務(wù)專員進(jìn)行一次滿意度評(píng)測(cè),，打分的權(quán)力交給企業(yè)，成績(jī)將與專員年度評(píng)優(yōu)評(píng)先,、提拔任用等掛鉤,，真正樹(shù)立企業(yè)發(fā)展無(wú)小事的理念，讓投資者在南湖區(qū)能夠順心,、安心生產(chǎn),。
又訊(記者鞏向紅 通訊員付星 張婧)近年來(lái)，隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展,，全市技工隊(duì)伍需求旺盛,，但當(dāng)前一線生產(chǎn)技能人員相對(duì)短缺,，供需矛盾十分突出。為解決這一問(wèn)題,，市人社局加強(qiáng)調(diào)研,，針對(duì)性采取“增量擴(kuò)面、平臺(tái)賦能,、主體參與”措施,，三端發(fā)力，激活全市技能人才發(fā)展的“源頭活水”,。今年以來(lái),，全市共開(kāi)展各類培訓(xùn)20批次，培訓(xùn)人員1400人次,，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼319萬(wàn)元,。
聚焦增量擴(kuò)面，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)強(qiáng)培訓(xùn)提技能,。開(kāi)展訂單式,、針對(duì)性培訓(xùn)，讓培訓(xùn)貼近需求,。對(duì)失業(yè)職工,、初次就業(yè)大學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)意識(shí),，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力,；對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、部分失業(yè)職工開(kāi)展專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn),，提升就業(yè)技能,，增加就業(yè)機(jī)會(huì)；對(duì)企業(yè)新招聘的職工開(kāi)展崗前培訓(xùn),，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境,，盡快進(jìn)入工作崗位。截至目前,，共開(kāi)展各類技能培訓(xùn)18批次,，培訓(xùn)918人，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼271.51萬(wàn)元,。
聚焦平臺(tái)賦能,，圍繞培訓(xùn)上云拓渠道促提升。支持企業(yè)在濰坊市“互聯(lián)網(wǎng)+”等2家在線培訓(xùn)平臺(tái)上進(jìn)行線上技能培訓(xùn),，截至目前,，全市共有4家企業(yè)107人通過(guò)“上云培訓(xùn)”提升技能。為企業(yè)發(fā)放“線上培訓(xùn)”補(bǔ)貼禮包,，預(yù)計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼7.49余萬(wàn)元,，為企業(yè)人才培養(yǎng)“減負(fù)加油”,。
聚焦主體參與，圍繞自主認(rèn)定強(qiáng)引領(lǐng)激活力,。發(fā)揮職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)企業(yè)從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),，積極引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展技能人才等級(jí)自主評(píng)價(jià),。僅北汽福田汽車股份有限公司諸城奧鈴汽車廠一家，今年以來(lái),，就累計(jì)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)1個(gè)工種項(xiàng)目2批次,，認(rèn)定技能人才482人，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼40萬(wàn)元,。
