今年以來，市南湖區(qū)以全市重點工作突破暨服務(wù)企業(yè)發(fā)展動員大會為契機,，以“服務(wù)企業(yè),、服務(wù)項目、服務(wù)群眾”為目標,，始終保持盯上靠上拼上豁上的攻堅狀態(tài),，大力提升創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的攻堅境界，為企業(yè)發(fā)展保駕護航,。
以企業(yè)需求為“第一要務(wù)”,，下沉一線解決問題。成立服務(wù)企業(yè)辦公室,，由科級干部任主任,，配齊4名精干力量，緊緊圍繞服務(wù)企業(yè)中心工作,，前移服務(wù)陣地,，發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào),、督促檢查和服務(wù)保障作用,，進一步轉(zhuǎn)作風、提效能,、優(yōu)服務(wù),，為整體工作的順利推進發(fā)揮積極的職能作用,。成立由主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭,、18名科級干部組成的服務(wù)企業(yè)專員隊伍，下沉轄區(qū)40家企業(yè),，做到精準把脈,、精確滴灌、精細服務(wù),，確保形成“頭雁效應(yīng)”,。企業(yè)專員身體力行、率先示范,，采取“點對點”的形式,，深入園區(qū)企業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，認真做好企業(yè)情況摸排,、收集上報問題,、協(xié)助爭取資源等工作，同時對疫情防控,、生產(chǎn)安全指導(dǎo),、應(yīng)急值班值守等問題進行情況調(diào)研,，通過幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)“病灶”，指導(dǎo)企業(yè)做好隱患整改工作,。
以解決問題為“第一責任”,，精準破解發(fā)展難題。堅持問題導(dǎo)向,、需求導(dǎo)向,、效果導(dǎo)向，出臺《南湖區(qū)關(guān)于實行服務(wù)企業(yè)莊園制度推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》,，成立由黨工委書記任組長,，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，相關(guān)科級干部,、部門負責人任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，將發(fā)現(xiàn)和解決問題作為服務(wù)企業(yè)專員制度的核心環(huán)節(jié)，聚焦痛點,、難點,、堵點，進一步抓重點,、補短板,、強基礎(chǔ)，為園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供服務(wù)保障,。對包靠的29家小微企業(yè)普遍存在的安全生產(chǎn)管理能力不足,、技術(shù)力量缺乏、優(yōu)質(zhì)人才緊缺等共性問題,，園區(qū)服務(wù)企業(yè)辦公室積極行動,、主動作為，聯(lián)合園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展辦公室,、安監(jiān)所等部門,，結(jié)合園區(qū)進一步深化“基層組織治理能力提升”活動，將小微企業(yè)員工作為全員大培訓(xùn)的重點人員,，通過政企合作,、邀請第三方等方式，為小微企業(yè)提供專題培訓(xùn),，督促落實企業(yè)的安全生產(chǎn)管理等責任。
以最多跑一次為“第一引力”,，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,。堅持以企業(yè)需求為導(dǎo)向，提升管理服務(wù)水平,，與上級有關(guān)部門積極對接,，認真踐行“最多跑一次”服務(wù)理念,，堅持“一盤棋”思想，實行“專班負責制”,，提供“專班式”“組團式”“一線式”服務(wù),。積極對接自然資源與規(guī)劃局、行政審批服務(wù)局等有關(guān)部門,，為魯商銀都薈,、兔寶寶等重點項目進行上門服務(wù)，就項目用地規(guī)劃許可,、工程規(guī)劃許可,、施工許可等申請進行聯(lián)合“會診”，提供指導(dǎo)服務(wù),，真正做到“深入一線”“僅跑一次”即能解決企業(yè)所急,、所需、所盼,，努力營造優(yōu)質(zhì)高效的營商環(huán)境,，助推重大項目落地生產(chǎn)。同時,，每季度對企業(yè)服務(wù)專員進行一次滿意度評測,，打分的權(quán)力交給企業(yè)，成績將與專員年度評優(yōu)評先,、提拔任用等掛鉤,，真正樹立企業(yè)發(fā)展無小事的理念，讓投資者在南湖區(qū)能夠順心,、安心生產(chǎn),。
又訊(記者鞏向紅 通訊員付星 張婧)近年來，隨著我市經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展,，全市技工隊伍需求旺盛,，但當前一線生產(chǎn)技能人員相對短缺，供需矛盾十分突出,。為解決這一問題,，市人社局加強調(diào)研，針對性采取“增量擴面,、平臺賦能,、主體參與”措施，三端發(fā)力,，激活全市技能人才發(fā)展的“源頭活水”,。今年以來，全市共開展各類培訓(xùn)20批次,，培訓(xùn)人員1400人次,，發(fā)放培訓(xùn)補貼319萬元,。
聚焦增量擴面，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)強培訓(xùn)提技能,。開展訂單式,、針對性培訓(xùn)，讓培訓(xùn)貼近需求,。對失業(yè)職工,、初次就業(yè)大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)意識,，增強創(chuàng)業(yè)能力,；對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、部分失業(yè)職工開展專項職業(yè)能力培訓(xùn),，提升就業(yè)技能,，增加就業(yè)機會；對企業(yè)新招聘的職工開展崗前培訓(xùn),，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境,，盡快進入工作崗位。截至目前,，共開展各類技能培訓(xùn)18批次,，培訓(xùn)918人，發(fā)放培訓(xùn)補貼271.51萬元,。
聚焦平臺賦能,，圍繞培訓(xùn)上云拓渠道促提升。支持企業(yè)在濰坊市“互聯(lián)網(wǎng)+”等2家在線培訓(xùn)平臺上進行線上技能培訓(xùn),，截至目前,，全市共有4家企業(yè)107人通過“上云培訓(xùn)”提升技能。為企業(yè)發(fā)放“線上培訓(xùn)”補貼禮包,，預(yù)計發(fā)放補貼7.49余萬元,，為企業(yè)人才培養(yǎng)“減負加油”。
聚焦主體參與,，圍繞自主認定強引領(lǐng)激活力,。發(fā)揮職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)技能人才評價優(yōu)勢，鼓勵企業(yè)從生產(chǎn)實際出發(fā),，積極引導(dǎo)企業(yè)開展技能人才等級自主評價,。僅北汽福田汽車股份有限公司諸城奧鈴汽車廠一家，今年以來,，就累計開展技能人才自主評價1個工種項目2批次,，認定技能人才482人，發(fā)放培訓(xùn)補貼40萬元,。
