嚴把程序標準“建”，厚植優(yōu)秀青年人才“肥沃土”,。該鎮(zhèn)按照“社區(qū)推薦,、黨委挑選、集體研究,、擇優(yōu)吸納”的原則,，遴選大專及以上學(xué)歷、40周歲以下的青年黨員,，成立青年人才黨支部,，由鎮(zhèn)黨委組織委員擔任黨支部書記，團委,、婦聯(lián),、工會等群團組織負責人兼任委員，明確支委班子成員責任分工,，確保各項工作規(guī)范開展,。
“我們采取組織推薦、群眾推薦,、黨員推薦,、群團推薦、個人自薦等方式,，對鎮(zhèn)域內(nèi)優(yōu)秀青年人才進行一次摸底,，積極宣講政策，吸引青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，進一步充實青年人才信息庫,，篩選出一批政治意識強、能力素質(zhì)高的青年人才黨員納入青年人才黨支部,?！笔瘶蜃渔?zhèn)團委書記惠娜告訴記者。
工作中,，該鎮(zhèn)注重發(fā)揮青年人才黨支部培養(yǎng)發(fā)展青年人才黨員的“本職”作用,，開展全面摸排，嚴格把好黨員入口關(guān)，按照“主動發(fā)現(xiàn),、統(tǒng)籌整合,、擇優(yōu)培養(yǎng)”原則發(fā)展青年黨員。實行大中專院校畢業(yè)返鄉(xiāng)黨員,、復(fù)員軍人年輕黨員,、符合條件的“兩新”組織青年黨員一律納入青年人才黨支部管理，社區(qū)后備力量中的黨員一律納入青年人才黨支部培養(yǎng)的管理措施,，從“建,、管、用”三方面綜合發(fā)力,，助力青年人才黨支部建實見效,。
創(chuàng)新管用機制“選”，構(gòu)建優(yōu)秀后備干部“聚集區(qū)”,。把青年人才培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成后備干部，按照這個工作思路,，該鎮(zhèn)選取16名鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、社區(qū)黨委書記、部門負責人“一對一”結(jié)對青年人才進行導(dǎo)師幫帶,，每月至少開展1次談心談話,，統(tǒng)籌選派優(yōu)秀青年黨員到社區(qū)一線、項目一線和脫貧攻堅一線“蹲苗”鍛煉,。
“工作中,，我們進一步暢通社區(qū)后備力量培養(yǎng)使用渠道，每個社區(qū)一般確定2-3名優(yōu)秀青年人才作為后備力量進行跟蹤重點培養(yǎng),，條件成熟的,，可通過擔任社區(qū)黨委書記助理、村委會主任助理或安排一定工作等方式,，強化實踐鍛煉,，提升履職能力?！笔瘶蜃渔?zhèn)黨委組織委員,、青年人才黨支部書記丁海麗告訴記者。
鎮(zhèn)黨委根據(jù)黨員德才表現(xiàn),，有針對性地進行重點跟蹤培養(yǎng),，按照“全面培養(yǎng)、綜合考察,、及時輸送”的原則,，把青年人才黨員中的優(yōu)秀同志安排到社區(qū)黨組織擔任黨內(nèi)職務(wù),，作為后備干部重點培養(yǎng)。今年以來,，青年人才黨支部中有5名后備干部被選舉為社區(qū)黨委書記,，2名后備干部被推選為社區(qū)黨委副書記,，有12名后備干部被推選為社區(qū)“兩委”成員及網(wǎng)格員,，進一步充實了農(nóng)村干部隊伍。
搭建學(xué)用平臺“練”,，打造青年人才成長“孵化器”,。為確保青年人才黨支部的管理既有“剛性”標準，更有“硬性”保障,，鎮(zhèn)黨委建立了完善配套的管理制度,，在觀察培養(yǎng)、教育培訓(xùn),、實踐鍛煉等方面做出規(guī)定,，有針對性地制定培養(yǎng)計劃，依托鎮(zhèn)黨校,、劉家莊抗戰(zhàn)紀念館,、西院社區(qū)“黨建·文化融聯(lián)體”等陣地，對青年人才黨員開展理想信念,、綜合能力集中培訓(xùn),，并結(jié)合工作實際，安排青年人才黨員通過見習(xí)跟班,、重點工作專班等方式,，讓青年人才參與社區(qū)項目、基層治理等工作,，進一步提升青年人才黨員綜合素質(zhì),。
“隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，越來越多的年輕人選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，像我們西院社區(qū),，先后招聘了3名年輕社區(qū)工作者，選拔培養(yǎng)了5名40歲以下的年輕干部,，這些年輕干部為我們社區(qū)的發(fā)展注入了新的生機和活力,，特別是在壯大社區(qū)集體經(jīng)濟發(fā)展方面有獨到的思路和見解，經(jīng)過共同努力,，社區(qū)公司利用經(jīng)營性收入為這些年輕干部繳納職工保險,，在留住人才的同時更吸引了新的人才加入，實現(xiàn)了互利雙贏,?！蔽髟荷鐓^(qū)黨委書記孫紅發(fā)介紹,。
據(jù)悉，該鎮(zhèn)堅持把青年人才黨支部建設(shè)工作作為基層黨建工作的重點任務(wù),，健全完善日常跟蹤和管理制度,，組織青年人才圍繞民生服務(wù)項目運作、鄉(xiāng)村振興,、基層治理等重點工作開展新時代文明實踐志愿服務(wù)活動,，在幫助群眾解決實際困難和問題的同時，提升青年人才服務(wù)能力和工作實戰(zhàn)水平,。
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