全面摸排,，建立青年人才信息庫。該鎮(zhèn)副科級干部帶隊,，深入社區(qū),、網(wǎng)格，通過座談,、入戶走訪等方式,，摸排全鎮(zhèn)青年人才基本情況，積極宣講政策,，吸引優(yōu)秀青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，參與鄉(xiāng)村振興治理建設(shè)；以35歲以下村居干部,、未就業(yè)大中專畢業(yè)生,、退役軍人、小微企業(yè)主,、個體工商經(jīng)營戶,、在外務(wù)工經(jīng)商人員、致富能手等人員為重點,，對青年人才進行全覆蓋摸底統(tǒng)計,，建立信息庫，實行動態(tài)管理,。目前,，該鎮(zhèn)已將60余名村居優(yōu)秀青年人才建檔入庫。
懇談研討,，形成一對一結(jié)對幫扶網(wǎng),。該鎮(zhèn)以黨員幫帶為抓手,，班子成員、社區(qū)黨組織書記與青年人才黨支部黨員進行結(jié)對幫帶,，深入基層一線,，進行蹲苗鍛煉，通過定期開展談心談話,、跟蹤了解等形式,，及時掌握青年所思所想，為其成長保駕護航,，同時借鑒其對基層治理的建議與創(chuàng)意,，為強化基層基礎(chǔ)提升添新意?！耙粚σ弧苯Y(jié)對幫扶,、“面對面”跟班學(xué)習(xí)、“實打?qū)崱倍◢彙熬毐?，既讓青年人才找到了歸屬感,，獲得了幸福感，又進一步提升了青年人才的綜合素質(zhì)和能力,，激發(fā)了鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力,。
多向發(fā)力，孕育后備干部“孵化器”,。該鎮(zhèn)通過定期培訓(xùn),、紅色教育學(xué)習(xí)等方式，切實提高青年人才和黨員的政治思想素質(zhì),、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展水平,、綜合協(xié)調(diào)能力、農(nóng)村實用技能,；擇優(yōu)納入青年人才信息庫進行培養(yǎng)管理,，并采取組織推薦、群眾推薦,、黨員推薦,、群團推薦、個人自薦等方式推薦發(fā)展對象人選,，確保年齡,、學(xué)歷、政治素質(zhì),、致富帶富能力等情況符合發(fā)展黨員需要,，使青年人才黨支部成為網(wǎng)格后備干部的“孵化器”。
深入一線,，積極助力基層治理,。青年人才隊伍組建起來,，還需要在實踐鍛煉中成長提高。百尺河鎮(zhèn)青年人才黨支部注重發(fā)揮青年人才和黨員的力量,，結(jié)合實際,，圍繞當(dāng)前中心工作，充分發(fā)揮青年人才黨支部黨員敢擔(dān)當(dāng),、善作為、有激情的優(yōu)勢,，號召他們積極參與到疫情防控,、防溺水宣傳、汛期防洪排澇等工作的志愿服務(wù)一線,，將青年人才和黨員鍛造成為助推鄉(xiāng)村振興的“先遣隊”和“排頭兵”,，在服務(wù)群眾的實踐中檢驗青年黨員的初心和使命。
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