為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，林家村鎮(zhèn)軟控聯(lián)合科技有限公司于2017年1月制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,，相繼策劃“金種子”人才培養(yǎng)計(jì)劃,、青禾選拔活動(dòng)等，聚焦人才培養(yǎng),，通過高調(diào)引才,、持續(xù)育才、科學(xué)用才,，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)能力,，全面推動(dòng)青年員工崗位成才。
敲鑼打鼓大力引才,，引來"百鳥"駐足聚集,。針對(duì)人才招引難題，該企業(yè)借助林家村鎮(zhèn)政府搭建的產(chǎn)學(xué)研統(tǒng)一平臺(tái),，建立人才雙向互動(dòng)機(jī)制,，通過與高校,、科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系實(shí)現(xiàn)“借智發(fā)展”,。
在國橡中心的支持下，軟控公司與多所高校取得合作,，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,，其中與青島科技大學(xué),、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東理工大學(xué),、青島理工大學(xué),、山東科技大學(xué)、東營(yíng)職業(yè)技師學(xué)院等多所高校加強(qiáng)合作交流,；同時(shí)暢通企業(yè)人才進(jìn)高校學(xué)習(xí)的渠道,，讓技術(shù)水平高超、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,、熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)人才進(jìn)入高校課堂和實(shí)驗(yàn)室進(jìn)一步學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù),，不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備。近年來,，軟控聯(lián)合科技有限公司本著“擁有而不占有”的理念集聚人才資源,，建立“不求所有，但求所用”的人才整合機(jī)制,，吸引了大量創(chuàng)新型人才,，激活了企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)能。
精益求精精心育才,，注入再生活力源泉,。該公司為解決存在人才流失速度快的問題，采用“師帶徒”機(jī)制推行員工結(jié)對(duì),，堅(jiān)持實(shí)施“三培養(yǎng)”原則,，努力把新員工培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手培養(yǎng)成公司經(jīng)營(yíng)管理骨干,。2016年建廠以來，黨支部實(shí)現(xiàn)了從“0”到“1”的突破,。在黨支部的帶領(lǐng)下,，該企業(yè)共培養(yǎng)人才120余名，其中的優(yōu)秀人才也逐漸走向企業(yè)的核心位置,，不斷為公司的發(fā)展“引入活水,、注入動(dòng)力、激發(fā)潛力”,。
實(shí)事求是科學(xué)用才,，發(fā)揮人才輻射效能。近年來,，該企業(yè)建立了“處處都能創(chuàng)新,，人人皆可成才”的運(yùn)行機(jī)制，打破創(chuàng)新的神秘感，降低成才的高門檻,，挖掘內(nèi)部“全員創(chuàng)新”的潛能,，充分調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。
崔憲津便是該公司創(chuàng)新機(jī)制運(yùn)行下的受益者,，曾經(jīng)的他是一名只有高中學(xué)歷的"農(nóng)民工",，在“全員創(chuàng)新”的氛圍下，他大膽嘗試創(chuàng)造出新的成果并被企業(yè)采納,，最終成為了該企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的翹楚,。為鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新模范作用，軟控聯(lián)合科技有限公司黨支部于建黨100周年之際將其吸納為中共預(yù)備黨員,?！案兄x黨組織對(duì)我的認(rèn)可與培養(yǎng)，我今后會(huì)以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用,。”崔憲津激動(dòng)地說,。
電火花班組長(zhǎng)孫超也是其中之一,，他帶領(lǐng)一群大學(xué)生搞電火花科研，從2019年至今研發(fā)出包括技改研發(fā),、設(shè)備革新,、系統(tǒng)改造等多個(gè)方面的十余項(xiàng)科研項(xiàng)目，這些科研成果成功驅(qū)動(dòng)了公司實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,，釋放了發(fā)展活力,。
“引青年英才而聚之，聚青年英才而用之”,。軟控聯(lián)合科技有限公司在不斷增強(qiáng)員工專業(yè)技能的同時(shí)加強(qiáng)人文關(guān)懷,，真正做到了引得來、留得住,、用得好,，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)了員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),。
近年來,，林家村鎮(zhèn)持續(xù)抓好人才引進(jìn)培育工作，不斷優(yōu)化人才培育平臺(tái),，全力為人才發(fā)揮最大服務(wù)效能,。該鎮(zhèn)先后有6家企業(yè)引進(jìn)高端人才8名，?？埔陨先瞬?23名,，海外留學(xué)人員3名,。同時(shí)加大與高校科研院所合作力度,，先后有5家企業(yè)與中科院,、江南大學(xué),、青島大學(xué),、浙江大學(xué)、山東大學(xué)簽訂合作協(xié)議,，設(shè)立科研院所6家,。
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