今年以來,市審計局強化考核管理,,樹立正確的用人導(dǎo)向,,先后制定了《工作人員平時考核辦法》《信息宣傳考核辦法》《外派人員管理辦法》等制度,對局機關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員開展日??己?,通過日記錄、月小結(jié),、季評比,,結(jié)合研究型審計開展、信息宣傳稿件提報量,、執(zhí)行外派出差任務(wù),、參加集體活動積極性等進(jìn)行集體研究,每季度評選出6—8名“紅雁標(biāo)兵”,,在局榮譽室張榜公布,,考核結(jié)果作為年底評先樹優(yōu)、晉級晉檔,、獎懲提拔,、干部年度考核的重要參考依據(jù)。
通過強化考核管理及“紅雁標(biāo)兵”評選活動,有利于統(tǒng)一思想,、激勵先進(jìn),、鼓舞干勁,調(diào)動審計人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。下一步,,市審計局將繼續(xù)發(fā)揮“紅雁審計”黨建品牌效能,設(shè)立“紅雁標(biāo)兵”崗,,以考核的正向激勵提升機關(guān)工作效能,,促進(jìn)審計干部隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙提升,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開,。
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