科學(xué)統(tǒng)籌安置,，把好“入口關(guān)”。通過前期摸排,，整合鄉(xiāng)村振興,、殘聯(lián)、民政,、勞保等多部門信息,，建立城鄉(xiāng)公益性崗位“待安置人員信息庫”?；诖?，按照“因事設(shè)崗、按需定員”原則,，結(jié)合疫情防控,、河道管理,、安全生產(chǎn)、環(huán)境政治等重點工作,，累計開發(fā)城鎮(zhèn)公益崗35個,、鄉(xiāng)村公益崗348個，通過發(fā)布公告,、個人申請,、民主評議、審核公示,、縣級審批,、崗前培訓(xùn)、安排上崗的流程,，精準(zhǔn)識別符合條件人員，高效組織上崗就業(yè),。
抓好崗位培訓(xùn),，把好“技能關(guān)”。進一步提高安置對象的崗位技能和工作能力,，邀請諸城旗幟職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校講師,，通過線上培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)的方式，圍繞公益性崗位績效考核辦法,、崗位補貼,、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、日常管理,、組織紀(jì)律等方面進行系統(tǒng)講解，先后開設(shè)培訓(xùn)班7期,，培訓(xùn)城鄉(xiāng)公益性崗位人員351名,，進一步提高了職業(yè)技能，讓公益性崗位真正服務(wù)民生,、促進振興,。
強化日常監(jiān)管，把好“效能關(guān)”,。圍繞抓好新上崗人員日常管理,，制定出臺了《昌城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法》，進一步優(yōu)化日常監(jiān)管,。本著“誰用人誰管理”的工作原則,，加強對公益性崗位人員的動態(tài)管理，對自然退出的及時補充,，確保工作不斷檔,、不脫節(jié),。在此基礎(chǔ)上，全面做好已開發(fā)人員的管理和補貼申領(lǐng)工作,，全程透明公開,，廣泛接受社會監(jiān)督，真正用就業(yè)兜牢民生底線,，激發(fā)鄉(xiāng)村振興“源動力”,。
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