對于普通的上班族來說，是需要繳納社保的,，很多單位還會給員工繳納公積金,，職工的稅前工資，要先扣除五險一金,，再扣除個稅,，最后才是拿到手的工資。
社保的繳費比例還是挺高的,，占工資的比重很高,。稅前工資扣除五險一金和個稅之后，到手的錢就會少很多,。社保包含養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、生育,、工傷五險，在北京市,，這五險個人的繳納比例分別是8%,、2%（額外加3元大病醫(yī)療險）、0.2%,、0,、0，總共是10.2%,，此外公積金的繳納比例是12%,。
比如在北京市，一個月薪1萬元的職工,，每個月要繳納1023元社保,，1200元公積金，扣完這兩個項目之后還剩7777元,。在個稅專項扣除方面,，假設(shè)這個人有1500元的房租稅前扣除項目，需要納稅的部分就是7777-5000（個稅起征點）-1500=1277元,，平均每個月要繳納38元的個稅,，每個月到手的工資就是7777-38=7739元,。
有些人認(rèn)為社保沒必要交,，尤其是養(yǎng)老保險,，繳納的比例很高,，但是最終能拿到多少很難說。如果和單位協(xié)商,，自己不交社保,，每個月到手的工資能多1000多元，這樣操作可以嗎,？
大家需要知道的是,，社保是強(qiáng)制性的，單位和員工都不能自行決定要不要繳納,，即使雙方都不想交社保并且達(dá)成一致也不行,。如果有單位未給員工繳納社保,，被其他員工舉報,，或者是被社保部門發(fā)現(xiàn)，單位要因這一違法行為接受懲罰,。
首先,，單位要將此前未給員工繳納的社保補(bǔ)齊，或者是給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；其次,，社保機(jī)構(gòu)還有權(quán)對用人單位直接罰款，罰款金額為社保繳納金額的1~3倍,，對直接主管人員處以500~3000元罰款,；第三，要對欠繳的社保費用按日收取萬分之五的滯納金,。
由此可見,，用人單位不為員工繳納社保的后果還是挺嚴(yán)重的。單位繳納的社保比例要遠(yuǎn)高于個人繳納比例,，用人單位在社保方面的支出是很高的,，但即便如此，用人單位也還是要為員工繳納社保,，即使員工自行放棄繳納社保也不行,。
其實社保對于員工來說非常重要，大家不要只看眼前的利益,，不要以為到手的工資多了就是好事,，要充分考慮到社保給我們帶來了各方面的生活保障。
養(yǎng)老保險個人繳納的比例是8%,，這部分的錢都納入個人賬戶,，每年的利率會參照社會工資平均漲幅，目前社保個人賬戶里的錢，利率要比我們理財?shù)氖找媛蔬€要高,，這里面的錢都?xì)w個人所有,，即使最終沒領(lǐng)完人就去世了，也可以由繼承人繼承,。另外,，單位繳納的養(yǎng)老保險比例是16%，這部分的錢納入到統(tǒng)籌賬戶,，個人也能領(lǐng)取到一部分,。
所以綜合來看，個人繳納的社保都?xì)w自己,，單位繳納的部分也有一部分歸自己,，繳納養(yǎng)老保險我們不虧。等到我們退休之后,，養(yǎng)老金很有可能是我們唯一或重要的經(jīng)濟(jì)來源,。
醫(yī)療保險個人的繳納比例是2%，全部納入到個人賬戶,，單位繳納的比例是8%,，其中一小部分納入到個人賬戶。個人賬戶中的錢可以用來看病就醫(yī),、買藥,，北京地區(qū)個人醫(yī)保賬戶中的錢直接打到醫(yī)保存折，可以隨時取現(xiàn),。比如個人每個月繳納300元醫(yī)療保險,，個人賬戶上每個月有350元，所以繳納醫(yī)療保險也是穩(wěn)賺不虧,。
除此之外,，失業(yè)保險個人繳納的比例很低，城市戶口是0.2%,，農(nóng)村戶口不用交,，生育保險、工傷保險個人不用交費,。
綜合來看,，我們繳納社保，老了可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,，生病了醫(yī)療費用可以報銷,，生孩子可以領(lǐng)取生育津貼和報銷產(chǎn)檢費用，失業(yè)了可以領(lǐng)取失業(yè)金,，因公受傷也可以有保障,，我們繳納歸根結(jié)底也都?xì)w自己,。因此，繳納社保有利無弊,。
