嚴(yán)把“職能理順”關(guān),。將職能理順放在首要位置,，結(jié)合當(dāng)前各部門工作實(shí)際和改革發(fā)展需求，以本部門法律法規(guī)規(guī)定內(nèi)容為主要依據(jù),，以上級市對口業(yè)務(wù)部門“三定”規(guī)定為參考,，認(rèn)真梳理了國務(wù)院和省市政府取消、下放的行政審批事項(xiàng),，結(jié)合近年來部門之間的職能調(diào)整工作,，準(zhǔn)確把握職能定位和職責(zé)重點(diǎn)，及時補(bǔ)充完善了增加,、取消,、劃轉(zhuǎn)、下放等職責(zé)調(diào)整的事項(xiàng),，對部門主要職責(zé)重新進(jìn)行科學(xué)界定,。
嚴(yán)把“內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)”關(guān),。根據(jù)優(yōu)化調(diào)整原則，積極推進(jìn)大科室制,，整合內(nèi)部業(yè)務(wù)相近的科室,，合并職能較少、任務(wù)較輕的科室,，重點(diǎn)加強(qiáng)承擔(dān)部門主責(zé)主業(yè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，將部門行政審批事項(xiàng)全部集中到審批服務(wù)科，推動建立了部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)新體系,，不斷強(qiáng)化“以專業(yè)業(yè)務(wù)提升行政效能”氛圍營造,。
嚴(yán)把“人員編制”關(guān)。認(rèn)真落實(shí)中央和省市有關(guān)機(jī)構(gòu)編制工作要求,，嚴(yán)格人員編制核定標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)配置，通過優(yōu)化結(jié)構(gòu),、簡化程序,、提高工作人員素質(zhì)和辦事效率等內(nèi)涵式改革方式不斷提高機(jī)構(gòu)編制資源使用效益。
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