2月26日上午,省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì),就日前發(fā)布的《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》進(jìn)行解讀,?！掇k法》共26條,就女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、責(zé)任主體、細(xì)化勞動(dòng)保護(hù)措施,、強(qiáng)化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施,、損害女職工權(quán)益的權(quán)利救濟(jì)途徑等五個(gè)方面作出規(guī)定,自今年3月1日起施行,。
實(shí)現(xiàn)對(duì)女性職業(yè)群體的全覆蓋
近年來,我省女職工隊(duì)伍不斷壯大,女職工人數(shù)已超過800萬,。隨著改革的不斷深化,尤其是“全面二孩”政策實(shí)施后,女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求和條件發(fā)生重大變化。如何更好地保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康,維護(hù)女職工合法權(quán)益?
省司法廳政治部主任劉淼介紹,《辦法》首先明確了女職工勞動(dòng)保護(hù)的范圍,將我省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織中的女職工統(tǒng)一納入保護(hù)范圍,實(shí)現(xiàn)了對(duì)女性職業(yè)群體的全覆蓋,。
《辦法》明確了縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理,、衛(wèi)生,、醫(yī)療保障,、工會(huì),、婦女聯(lián)合會(huì)等部門和機(jī)構(gòu)的法定職責(zé),重點(diǎn)明確了用人單位對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)義務(wù)和限制性規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全,、職業(yè)衛(wèi)生,、心理健康等知識(shí)培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位,、在勞動(dòng)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇,。
增加經(jīng)期、待孕期,、圍絕經(jīng)期保護(hù)措施
《辦法》細(xì)化了女職工特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)措施,。在產(chǎn)假方面,明確女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天,、給予男方護(hù)理假7天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,。
“在立法過程中,我們始終堅(jiān)持以人為本,、適度保護(hù)、制度創(chuàng)新的原則,?！笔∪肆Y源社會(huì)保障廳副廳級(jí)干部侯復(fù)東說,在國家規(guī)定的孕期、生育期,、哺乳期保護(hù)基礎(chǔ)上,創(chuàng)設(shè)性增加了經(jīng)期,、待孕期、圍絕經(jīng)期的保護(hù)措施,。這些規(guī)定填補(bǔ)了制度空白,同時(shí)增強(qiáng)了可操作性,。
《辦法》要求,對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù),不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；長久站立,、行走勞動(dòng)的,適當(dāng)安排其工間休息,；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多,申請(qǐng)休息的,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行,。待孕女職工提出申請(qǐng),用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng),申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng),。
明確損害權(quán)益的權(quán)利救濟(jì)途徑
“《辦法》強(qiáng)化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施,。”劉淼介紹,規(guī)定有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí),應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私,；規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查,；鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查,為女職工提供健康知識(shí)講座,、心理咨詢等服務(wù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品,。
女職工合法權(quán)益受到侵害,應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)?《辦法》明確了損害女職工權(quán)益的權(quán)利救濟(jì)途徑。用人單位違反《辦法》規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴,、舉報(bào),、申訴或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,。企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,侵害女職工合法權(quán)益的,其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況,依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商無法解決的,其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟,。
用人單位違反《辦法》規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障等部門依法予以處罰,。縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障,、應(yīng)急管理,、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機(jī)構(gòu)及其工作人員,在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊,侵害女職工合法權(quán)益的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分。（完）
