繼前不久,,有互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消旗下快遞員底薪后,,近日上海一家房產(chǎn)中介將推行無底薪、提高傭金以減輕人力成本的消息,,再度引發(fā)熱議,。
薪資牽動(dòng)著每一位勞動(dòng)者的神經(jīng),而底薪更是為勞動(dòng)者帶來安全感的保障,。筆者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn),,不僅是從業(yè)門檻低的快遞員、美發(fā)師,、銷售員等實(shí)行無底薪工資制,,某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也實(shí)行無底薪合同制。
究竟是要底薪,、提成低,,還是無底薪、高比例提成,?對(duì)此勞動(dòng)者態(tài)度不一,。有關(guān)專家提醒,一旦勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,并約定無底薪工作模式,,就應(yīng)要求用人單位支付工資時(shí)不得違反最低工資制度。
部分本科生就業(yè)無底薪
“沒有底薪根本不行?!毙×馐侵貞c一家飾品連鎖店的片區(qū)經(jīng)理,,管理6家店鋪,每個(gè)店鋪只有每月完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)后,,她和同事才能拿提成,,但任務(wù)常常是完不成的。所以對(duì)小菱和同事來說,,底薪是保障,,有了底薪才有安全感。
但李發(fā)不這么認(rèn)為,。在北京做房地產(chǎn)租賃的他,,沒有底薪,工資來源全靠提成,。由于同行多無底薪,,李發(fā)也從沒想過要有底薪,他覺得收入不錯(cuò)就行,。
“無底薪的提成比例相對(duì)較高,,新員工的提成大約30%,干的時(shí)間越長,,提成比例越高,,一般能到40%至50%?!痹诿腊l(fā)師毛毛看來,,無底薪、提成高有助于激發(fā)員工工作積極性,,只要有實(shí)力,、勤奮,掙的就多,,所以有無底薪并不重要,。
調(diào)查中,記者發(fā)現(xiàn),,并非只有從業(yè)門檻較低的崗位實(shí)行無底薪,,在一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu),其從業(yè)者多是本科畢業(yè),,還有部分是“海龜”,,他們上崗后也是無底薪合同制。
適逢畢業(yè)季,,不少畢業(yè)生也選擇了到用工需求量大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作,。北京某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人馬先生表示,任課教師多是具備教師資格證的本科生,但由于設(shè)有“金牌班”,,其課程質(zhì)量高,所以多配名校畢業(yè)生甚至“海歸”教學(xué),。
關(guān)于薪資,,部分受訪者表示,正式上崗前會(huì)有短期培訓(xùn),,培訓(xùn)期沒有工資,,上崗后無底薪,工資由課時(shí)費(fèi)及獎(jiǎng)金構(gòu)成,,獎(jiǎng)金按不同階段學(xué)生黏性及續(xù)班率決定,。考慮到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能帶來的發(fā)展機(jī)會(huì),,采訪中多數(shù)畢業(yè)生表示,,即便無底薪也愿“投身其中”。
激勵(lì)的同時(shí)會(huì)造成過勞
記者調(diào)查了解到,,事實(shí)上,,部分用人單位實(shí)行無底薪的同時(shí),也設(shè)置了有底薪的崗位,。不過,,從業(yè)者要想有底薪,需要邁過不少“關(guān)卡”,。
而資歷和職位是決定員工能否有底薪的重要標(biāo)準(zhǔn),。在李發(fā)所在的機(jī)構(gòu)中,管理層是有底薪的,,普通員工不管工作年限多長,,沒有職位就只有提成和意外險(xiǎn)。對(duì)于無底薪,,李發(fā)甚至有些認(rèn)同,,“我們不坐班,中午還可以找個(gè)待租的房子午休,,這樣的工作環(huán)境,,沒有底薪也說得過去?!?/span>
同樣,,在毛毛管理的美發(fā)連鎖店,只有少數(shù)有一定資歷的員工才有資格享受底薪加提成的薪資標(biāo)準(zhǔn),。新員工剛開始時(shí)還有業(yè)績(jī)要求,,連續(xù)3個(gè)月業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),就要離職。
對(duì)勞動(dòng)者而言,,無底薪可能造成其收入不穩(wěn)定,。在北京一家教育機(jī)構(gòu)任教的劉先生表示,“課時(shí)費(fèi)高時(shí),,1個(gè)月的工資能夠保證租房和日常開銷,。如果課時(shí)費(fèi)降下來了,1個(gè)月只能掙2000元時(shí),,那連交房租都成問題了,。”
無底薪意味著勞動(dòng)者所獲報(bào)酬與其完成的工作量掛鉤,。但是,,當(dāng)勞動(dòng)者月工資或小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),那就與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相悖了,。
“《勞動(dòng)法》規(guī)定,,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?!鄙虾J衅髽I(yè)聯(lián)合會(huì)副主任宋靖表示,“原勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定,,在勞動(dòng)合同中,,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力,?!?/span>
勞動(dòng)法專家何永強(qiáng)認(rèn)為,無底薪工作存在三大風(fēng)險(xiǎn):首先是保障缺失,,如果工資只與能完成的工作量或業(yè)績(jī)掛鉤,,一旦用人單位勞動(dòng)定額或績(jī)效設(shè)計(jì)不合理,就有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)際所得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),;第二,,無底薪工作制,其實(shí)是用人單位將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上的表現(xiàn),,用人單位業(yè)務(wù)量不足,、產(chǎn)品市場(chǎng)定位等有問題,也會(huì)影響勞動(dòng)報(bào)酬,;第三,,無底薪遵循多勞多得原則,在激勵(lì)員工的同時(shí),,也會(huì)造成勞動(dòng)者為了獲取更多報(bào)酬自動(dòng)延長工時(shí)而過度疲勞,。
實(shí)行無底薪機(jī)構(gòu)或?qū)⑹鞘軗p方
有分析認(rèn)為,,從長期來看,無底薪的風(fēng)險(xiǎn)還將由企業(yè)承擔(dān),。宋靖告訴記者,,機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間約定了無底薪、或是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的工資標(biāo)準(zhǔn),,一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,“勞動(dòng)者追究企業(yè)的責(zé)任,勝訴的把握非常大,。從司法實(shí)踐上看,多數(shù)無底薪約定是無效的,,企業(yè)將承擔(dān)法律責(zé)任面臨賠償”,。
事實(shí)上,不僅約定無底薪的做法不符合法律規(guī)定,,在合同履行過程中,,用人單位取消底薪的做法,也是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為,。
四川中一律師事務(wù)所律師林坤嬌認(rèn)為,,薪資待遇屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,,用人單位在制定,、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,,聽取職工的意見和建議,。
若企業(yè)在取消底薪之前,未召開職代會(huì)與職工協(xié)商一致,,就違反了《勞動(dòng)合同法》“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”的規(guī)定,林坤嬌表示,,用人單位不能隨意取消底薪,。
“勞動(dòng)者若遇到用人單位單方變更涉及切身利益事項(xiàng)的情況,應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商,,協(xié)商不成,,則可依法向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,,并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!绷掷山ㄗh,。 (文中部分受訪者為化名)