堅持搭建平臺集智。強化山東諸城人力資源服務產(chǎn)業(yè)園集聚效應,，積極開展入駐評審,，首批11家全國知名人力資源機構通過評審入駐產(chǎn)業(yè)園，為我市引人聚才構筑載體,、拓寬渠道,。積極落實我市服務企業(yè)用工10條優(yōu)惠政策，激發(fā)人力資源機構服務活力,，發(fā)揮其資源豐富、渠道多樣,、措施靈活的特長,，通過企業(yè)或社會中介機構延伸政府招引職能，努力為企業(yè)招工引才,。下步,，建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點項目建設對接機制，將我市重點項目用工需求列為人力資源產(chǎn)業(yè)園服務重點,，堅持目標導向開展招引活動,。同時，借助即將在廣州,、深圳設立的人才工作站,，招引當?shù)禺a(chǎn)能升級替換的外來務工人員，努力為我市重點項目企業(yè)招引一線“熟練工”,。
堅持組織活動招引,。適時舉辦“春風行動·企業(yè)大型聯(lián)合招聘洽談會”“民營企業(yè)招聘周”“新技術、新業(yè)態(tài),、新經(jīng)濟”等大型就業(yè)專場招聘會,，堅持每周2次定期招聘活動,，免費為企業(yè)設攤布點，支持企業(yè)開展招引洽談,。目前,，已舉辦招聘活動44場，達成就業(yè)意向14289人,，其中桑莎和新郎公司分別已招引務工人員809人,、1030人。下步,，組織桑莎,、新郎等重點項目企業(yè)到聊城臨清市開展就業(yè)扶貧招聘，既實現(xiàn)對口扶貧幫扶,，又滿足企業(yè)用工需求,，實現(xiàn)互利共贏；組織山西臨縣50名大學生前來我市重點項目企業(yè)試工,，為人力資源引進打好前站,、夯實基礎。
堅持部門聯(lián)動聚力,。實施萬名“新諸城人”招引行動,，落實113個鎮(zhèn)街(園區(qū))和市直部門(單位)招引目標任務，堅持“走出去”“請進來”兩條腿走路,，幫助企業(yè)化解用工難題,。今年2月份，市人社局組織桑莎等6家重點企業(yè),，赴山西臨縣等地開展“新諸城人”招引活動,，達成就業(yè)意向656人；3月3日至11日,，市人社局分別邀請青海恒力,、山東新眾源等人力資源公司和山西省臨縣就業(yè)管理局，來我市對接桑莎集團等20家企業(yè),。截至目前,，全市引進“新諸城人”7200余人。下步,，協(xié)調各鎮(zhèn)街(園區(qū))組織轄區(qū)重點項目企業(yè)整理缺工基本信息,，尤其是對桑莎轉型升級、普蘭尼奧工業(yè)化社區(qū)等重點項目,，摸透基本情況,，靶向制定措施，確保精準招引到位。
堅持優(yōu)化環(huán)境吸聚,。組織各鎮(zhèn)街(園區(qū)),、市直部門(單位)切實發(fā)揮服務包靠作用，引導建立以“關心·關懷·關愛”為核心的企業(yè)回饋模式,，提高職工的工資和福利待遇,，完善員工的食宿、交通,、文體娛樂等基礎設施建設,，幫助解決好子女入托入學、看病就醫(yī),、困難救濟等切身利益問題,，創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。下步,，針對桑莎等重點項目企業(yè)提出的夫婦帶孩“家庭式”“穩(wěn)定型”就工形式,，加快推進重點項目企業(yè)與相關勞務公司達成服務協(xié)議，精準引進務工人員,，增強“新諸城人”對企業(yè),、對諸城的認同感和歸屬感，確?！耙脕?、留得住、用得好”,。
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