為提高社工的履職能力,，讓社工盡快進(jìn)入角色，市總工會實(shí)施了多種措施,。
讀報(bào)紙,，提升理論水平。要求每名社工對每期的《工人日報(bào)》,、《工會信息》,、《山東工人報(bào)》等工會報(bào)刊認(rèn)真研讀，做好筆記,，全面了解工會業(yè)務(wù)工作并從中學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)好做法,。
“老帶新”，強(qiáng)化實(shí)踐能力,。制定培訓(xùn)計(jì)劃,，由各部室部長對本部室進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識和重點(diǎn)工作集中培訓(xùn)，同時(shí)實(shí)行新社工輪崗制,，每名社工到業(yè)務(wù)部室輪崗兩周,，加強(qiáng)溝通了解，加快業(yè)務(wù)熟悉進(jìn)度,。注重理論和實(shí)踐相結(jié)合,，發(fā)揮老社工的優(yōu)勢，幫助新社工更好地將理論和實(shí)踐相結(jié)合,，盡快適應(yīng)新環(huán)境,，開展鎮(zhèn)街(園區(qū))工會工作。
重激勵,，調(diào)動工作熱情,。突破身份界限，大膽培養(yǎng)啟用優(yōu)秀社工到關(guān)鍵崗位任職,。為鼓勵社工重學(xué)習(xí),、善總結(jié)，提高公文寫作能力，制定《新聞信息宣傳工作考核辦法(試行)》,，對成績突出的進(jìn)行獎勵,，發(fā)稿情況同時(shí)作為年度考核、崗位調(diào)整,、選拔使用等的重要依據(jù),。
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