二,、法院判決 法院依據(jù)雙方的舉證,，經(jīng)過(guò)審理，最終沒(méi)有支持單位要求李某承擔(dān)巨額違約金的要求,，但卻支持了要求李某賠償公司損失的主張,。
三、律師分析 《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題基本上沒(méi)有涉及,，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決,。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金,。為此,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下,，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期后,，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后,，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
因此,，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了,。
不過(guò),，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定,，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。因此,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司約定的高額跳槽違約金是無(wú)效的,，李某只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家公司。
四、辦案心得 1,、作為用工主體的單位,，對(duì)關(guān)鍵崗位上的員工進(jìn)行培養(yǎng)以期該員工能長(zhǎng)期為單位服務(wù)，其心情和意愿可以理解,，但前提是不能違法,。
2、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講,，遵守法律和單位的合法的規(guī)章制度才能更好地保護(hù)自身權(quán)益,。
山東貝特律師事務(wù)所
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