山東省委組織部,、省委編辦,、省人力資源和社會保障廳等11部門近日聯(lián)合出臺措施，推動各類人才向基層一線特別是重點(diǎn)扶持區(qū)域流動,。
根據(jù)11部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的若干意見》,，山東省將加大事業(yè)編制資源統(tǒng)籌力度，實(shí)行動態(tài)管理,、調(diào)劑使用,，結(jié)合事業(yè)單位改革，盤活存量編制資源,。設(shè)立高層次人才編制周轉(zhuǎn)專戶,，在安排使用上向重點(diǎn)扶持區(qū)域和基層一線傾斜。
改進(jìn)招錄政策,。重點(diǎn)扶持區(qū)域可根據(jù)實(shí)際情況,，適當(dāng)降低公務(wù)員招考門檻，必要時可降低開考比例,、單獨(dú)招考,，對長期留人難的崗位可面向本地戶籍或在本地長期工作的人員定向招考。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,、醫(yī)院,、農(nóng)技、林業(yè),、文化等事業(yè)單位工作滿5年的編外人員,，符合條件的，可采取考核考察方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,。
省市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在制訂招錄招聘計(jì)劃,、組織公開選調(diào)遴選時，注重從基層人員中選拔,，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員比例,。在提拔任用、交流重用,、職級晉升時,，同等條件下優(yōu)先考慮基層干部，注重從縣鄉(xiāng)基層選拔優(yōu)秀干部交流到上級機(jī)關(guān)任職,，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位配備有關(guān)規(guī)定,。
基層高級職稱評審權(quán)下放至設(shè)區(qū)市。山東省要求各設(shè)區(qū)的市結(jié)合本地實(shí)際,，建立健全本地區(qū)“定向評價,、定向使用”的基層高級專業(yè)技術(shù)職稱評審管理制度。放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員職稱評審限制,，對符合條件人員實(shí)行直評直聘政策,。
此外,，山東省要求落實(shí)基層待遇保障有關(guān)政策措施，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。新出臺工資津貼補(bǔ)貼調(diào)整政策時,，優(yōu)先保障基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）足額兌現(xiàn)?？h鄉(xiāng)事業(yè)單位可采取年薪制,、協(xié)議工資制等靈活方式聘用急需高層次人才?；鶎邮聵I(yè)單位工作人員績效工資分配向重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員傾斜,。提高基層一線人員在各類評比表彰中的名額比例,。完善村干部報酬與村級集體經(jīng)濟(jì)掛鉤機(jī)制。
