今天你從銀行離職了嗎？最近,，這個(gè)話題在社交網(wǎng)絡(luò)上被熱議,。不少銀行從業(yè)者在網(wǎng)上吐槽，對當(dāng)前的工作現(xiàn)狀頗為不滿,，但很多銀行業(yè)之外的網(wǎng)友,，依然對這份被認(rèn)為光鮮亮麗的工作表示“羨慕嫉妒恨”———因此，輿論場上一些聲音將此稱為“銀行圍城”,。
“在城外的人想進(jìn)去,，在城內(nèi)的人想出來”———這種圍城心理，其實(shí)在許多行業(yè)都存在,。兩難選擇植根于我們的人性深處,，也在日常生活中時(shí)有發(fā)生。然而,，銀行從業(yè)者似乎更容易面對這種困局：一方面是“世俗眼光”中銀行工作的“高大上”,，另一方面卻是銀行招聘的苛刻、工作圈子的復(fù)雜,、人才流動(dòng)機(jī)制的不合理,。諸如此類的現(xiàn)實(shí)困境，傷害著年輕從業(yè)者的職業(yè)熱情,，也給外界帶來困惑：這到底是怎么了,？為何會(huì)產(chǎn)生這樣的圍城困局？
客觀而言,，銀行工作在很長時(shí)間內(nèi),，都是年輕人職業(yè)選擇的熱門。它不僅屬于典型的“白領(lǐng)”工作，也具備較強(qiáng)的穩(wěn)定性,。更重要的是,，很多人營造了銀行工作某種“多金”的印象，金融,、財(cái)會(huì)專業(yè)也因此成為高校專業(yè)中的“香餑餑”,。但是，人們期待越高,，往往會(huì)失望越大,，如果“骨感的現(xiàn)實(shí)”沒有滿足期待，反而會(huì)讓人產(chǎn)生強(qiáng)烈的自我懷疑,，乃至悔恨當(dāng)初的選擇,。
我們應(yīng)該明白，很多年輕人渴望的財(cái)務(wù)自由之路,，不是光靠銀行工作就能走得通,。何況多數(shù)銀行工作也只是從事最基本的業(yè)務(wù)，甚至很多員工在柜員的位子上坐了幾十年,。而且,，隨著經(jīng)濟(jì)形勢和金融業(yè)態(tài)的變化，一些銀行也出現(xiàn)了“降薪潮”,。
每一種職業(yè)都是值得尊重與理解的,。這種尊重與理解，既包括對這個(gè)工作不過分貶低,，也包括對它不要有過高的期待,。尤其是那些不切實(shí)際的幻想與毫無意義的偏見，理應(yīng)被人們拋棄,。當(dāng)然,，也不能把“銀行圍城”的現(xiàn)象，都?xì)w咎于年輕人“期待過高”或“不能循序漸進(jìn)”之類的心理與行為?，F(xiàn)實(shí)中的確有一些不公平,、不合理的問題，在打擊著年輕人的職業(yè)熱情,，甚至讓很多人產(chǎn)生了逃離的想法,。
有些年輕人剛進(jìn)入銀行工作，就被一些領(lǐng)導(dǎo)拉入酒場,，“你不喝酒就是不尊敬領(lǐng)導(dǎo)”之類的奇葩現(xiàn)象,，也一度引起輿論的反感。還有一些年輕人好不容易考入銀行,，卻發(fā)現(xiàn)自己被“關(guān)系戶”包圍,，各種復(fù)雜的利益關(guān)系讓人失望。因此,，外界需要看到年輕的銀行從業(yè)者面臨上述真實(shí)困境,，不能簡單地給他們貼上“心理脆弱”“不成熟”之類的標(biāo)簽。
給予年輕人一個(gè)公平公正的工作環(huán)境,，給他們提供一個(gè)可持續(xù)的發(fā)展路徑,，才是我們面對“銀行圍城”現(xiàn)象時(shí)的合理態(tài)度。而且,，這些問題并不局限在銀行業(yè),，在年輕人學(xué)習(xí)與工作的諸多領(lǐng)域，都有類似情形發(fā)生,。
“銀行圍城”不能只怪年輕人“矯情”,，外部環(huán)境依然重要。作為個(gè)體,，一方面要努力校正自己的職業(yè)態(tài)度,，不要有太多不切實(shí)際的幻想，另一方面,，也不要畏懼現(xiàn)實(shí)的困境———努力做好自己該做的事情,，“骨感的現(xiàn)實(shí)”并非沒有改變的可能。中青網(wǎng)/黃帥
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