近日，濰坊市、諸城市向重點(diǎn)社區(qū)選派的46名第一書記經(jīng)過組織部門培訓(xùn),，分別走向新的工作崗位,，助力社區(qū)謀劃推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作落實(shí)落地，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興蓬勃發(fā)展,。
綜合研判，著力選準(zhǔn)第一書記
我市從摸清底細(xì)、嚴(yán)把人選,、統(tǒng)籌合力入手,，著力選好第一書記隊(duì)伍。
摸清派駐需求,。嚴(yán)格按照中央和省,、市委選派第一書記的工作要求，明確面向脫貧村,、鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的社區(qū),、黨組織軟弱渙散社區(qū)選派第一書記，抽調(diào)專人深入基層開展實(shí)地調(diào)研,，對(duì)擬派駐第一書記社區(qū)的現(xiàn)有資源,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施,、黨組織建設(shè),、社會(huì)治理、幫扶需求等情況進(jìn)行全面摸排,，做到底子清,、情況明。
嚴(yán)格選派標(biāo)準(zhǔn),。明確第一書記人選基本條件,，采取個(gè)人自薦、單位推薦的方式,，由派出單位提出第一書記建議人選,，市委組織部會(huì)同農(nóng)業(yè)、人社,、鄉(xiāng)村振興等部門,，對(duì)干部隊(duì)伍、派駐社區(qū)情況進(jìn)行分析研判,，綜合考慮年齡,、專業(yè)等因素，嚴(yán)把人選政治關(guān),、廉潔關(guān),、能力關(guān)，確保人選過硬,。
堅(jiān)持問題導(dǎo)向,。在派出單位、派出人選上做文章,，按照“幫扶社區(qū)缺什么補(bǔ)什么”的原則選派第一書記,，提高選派精準(zhǔn)度和社區(qū)匹配度，堅(jiān)持把黨建能手選派到基層黨組織軟弱渙散社區(qū),，把經(jīng)濟(jì)能手選派到產(chǎn)業(yè)薄弱社區(qū),，把做群眾工作能手選派到矛盾糾紛多的社區(qū),，做到任務(wù)匹配、專業(yè)搭配,，確保第一書記和派駐社區(qū)有效嵌入,、協(xié)同高效。
精準(zhǔn)施訓(xùn),，著力育好第一書記
從動(dòng)員出征,、結(jié)對(duì)幫帶、線上展示入手,，著力育好第一書記隊(duì)伍,。
召開見面會(huì)，接續(xù)“新征程”,。召開派出單位,、鎮(zhèn)街區(qū)、社區(qū)共謀發(fā)展見面會(huì),，幫助第一書記熟悉情況,，理清發(fā)展思路，制定兩年工作規(guī)劃和年度重點(diǎn)立項(xiàng),，確保起好步,、開好局，為完成各項(xiàng)下派任務(wù)打好基礎(chǔ),。各派駐鎮(zhèn)街區(qū),，為每名第一書記“量身定制”，各明確1名熟悉鎮(zhèn)街區(qū)情況的機(jī)關(guān)干部為聯(lián)絡(luò)員,，通過結(jié)對(duì)幫帶的模式,，傳經(jīng)驗(yàn)、教方法,，幫助他們熟悉政策,、掌握方法、夯實(shí)業(yè)務(wù),，盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。
開好培訓(xùn)會(huì)，堅(jiān)定“出征心”,。組織召開全市第一書記工作會(huì)議,，安排部署第一書記工作，組織第一書記深入學(xué)習(xí)省,、市委抓黨建促鄉(xiāng)村振興會(huì)議精神,，了解第一書記各項(xiàng)工作任務(wù)，明確到社區(qū)“干什么,、怎么干”,，幫助新一輪第一書記吃透新精神，明確新職責(zé),。
用好公眾號(hào),，打造“云課堂”。依托“龍城先鋒”等微信公眾號(hào),，開設(shè)第一書記專欄,，用于第一書記經(jīng)驗(yàn)分享、工作反饋,、成果展示,、事跡宣傳，在第一書記隊(duì)伍中營(yíng)造互學(xué)互鑒,、比學(xué)趕超的濃厚氛圍,。
壓實(shí)責(zé)任，著力管好第一書記
從建章立制,、嚴(yán)格管理,、落實(shí)責(zé)任入手，著力管好第一書記隊(duì)伍,。
強(qiáng)化工作職責(zé),。制定第一書記日常管理考核辦法，明確派出單位,、第一書記工作隊(duì)和第一書記職責(zé)任務(wù),，下派期間，第一書記與派出單位工作脫鉤,，不再承擔(dān)派出單位工作及學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù),，黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到派駐社區(qū)，杜絕下派干部“兩頭跑”“兩不管”的現(xiàn)象發(fā)生,。
強(qiáng)化日常管理,。健全學(xué)習(xí)、考勤,、工作督查等制度,，及時(shí)掌握第一書記的思想動(dòng)態(tài)和履職情況。線上利用“可視基層管理服務(wù)系統(tǒng)”,，線下結(jié)合不定期實(shí)地調(diào)研,、電話抽查、走訪群眾等方式,，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握第一書記到崗到位和履職表現(xiàn)情況,，確保第一書記“吃住在社區(qū)、工作到戶”,。
強(qiáng)化考核引領(lǐng),。實(shí)行第一書記召回管理制度,，對(duì)工作落實(shí)不力、幫扶效果不好的第一書記,，及時(shí)給予談話提醒,，并向派出單位黨組(黨委)通報(bào)情況，督促整改,；對(duì)工作盡職盡責(zé),、工作成績(jī)突出的，及時(shí)予以表彰,，并在職務(wù)晉升,、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
強(qiáng)化保障,，著力激勵(lì)第一書記
從生活保障,、工作支持、人文關(guān)懷入手,，著力激勵(lì)第一書記隊(duì)伍,。
做好生活保障。落實(shí)好第一書記食宿安排,、伙食費(fèi)用,、工作經(jīng)費(fèi)，為第一書記提供必要的工作和生活條件,，確保第一書記能住得下,、待得住。
整合相關(guān)力量,。健全完善“坐在一起”和“送到門口”服務(wù)制度,，實(shí)行下派干部工作聯(lián)席會(huì)議制度，組織協(xié)調(diào)各市直有關(guān)部門單位和下派干部“坐在一起”,，協(xié)商解決困難問題,；組織協(xié)調(diào)各市直有關(guān)部門單位，不定期將技術(shù),、政策送到社區(qū),，在基層黨建、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審落地等方面,，不斷為下派干部提供幫助支持,。
突出關(guān)心關(guān)愛。嚴(yán)格落實(shí)派出單位幫扶責(zé)任,，要求派出單位主要負(fù)責(zé)同志每季度至少到派駐第一書記社區(qū)開展一次調(diào)研,，及時(shí)給予指導(dǎo)、推進(jìn)工作，每季度聽取一次第一書記工作匯報(bào),，定期與下派干部談心談話,，了解下派干部思想動(dòng)態(tài)，幫助第一書記解決工作和生活中的困難,，扎實(shí)做好健康體檢,、購(gòu)買意外保險(xiǎn)等后勤保障，確保第一書記真抓實(shí)干,、真幫實(shí)促，在鄉(xiāng)村振興中干出實(shí)績(jī),、建功立業(yè),。
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