精準(zhǔn)把握人員需求
圍繞創(chuàng)新提升“諸城模式” ,，瞄準(zhǔn)“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市,、工業(yè)優(yōu)先”等發(fā)展戰(zhàn)略，研判確定金融,、經(jīng)濟(jì),、城鄉(xiāng)規(guī)劃等急需緊缺專業(yè)，科學(xué)精準(zhǔn)設(shè)置考錄專業(yè)條件,，近三年累計(jì)招錄急需緊缺專業(yè)公務(wù)員52人,。
堅(jiān)持編制和人員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，近3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)用編進(jìn)人計(jì)劃占全市的約70%,，擇優(yōu)選拔15名本土優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,，釋放人才在基層選用的鮮明信號。
精準(zhǔn)規(guī)范錄用考察
考察前抽調(diào)政治素質(zhì)好,、責(zé)任心強(qiáng)的組工干部和用人單位業(yè)務(wù)骨干成立考察組,，對考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)考察工作的重要性,、嚴(yán)肅性和紀(jì)律性,，按照“誰考察、誰簽字,、誰負(fù)責(zé)”,，實(shí)行責(zé)任追究制，確?？疾旃ぷ黜樌瓿?。
考察中采取“1+1+5”考察辦法，1張正反向政治素質(zhì)考察測評表,，深入了解考察對象的德才表現(xiàn),、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況,，對政治上不合格的,，堅(jiān)決“一票否決”；1份檔案材料強(qiáng)審核,，發(fā)現(xiàn)檔案材料涉嫌造假的,，立即核查，未核準(zhǔn)前一律暫緩錄用程序；到考生所在學(xué)校,、單位,、社區(qū)等進(jìn)行“德、能,、勤,、績、廉” 5項(xiàng)素質(zhì)實(shí)地察,，考出人崗相適,、人事相宜。
考察后綜合各方面意見,，考察組對被考察對象進(jìn)行精準(zhǔn)研判,，提出全面、客觀,、公正的考察結(jié)論,，形成書面考察材料。組織部門安排專人對考察材料進(jìn)行嚴(yán)格審查,，對材料不齊全,、程序不規(guī)范的予以退回，確?？疾旖Y(jié)果規(guī)范準(zhǔn)確,，經(jīng)得起檢驗(yàn)。
精準(zhǔn)規(guī)劃入職培訓(xùn)
充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,，建立單位中層干部、科級干部與年輕公務(wù)員“一對一”“一對多”的“導(dǎo)師制”結(jié)對幫扶機(jī)制,，考慮需要幫帶的年輕公務(wù)員自身業(yè)務(wù)不熟練,、基層經(jīng)驗(yàn)不足等問題，分類梳理政治素質(zhì),、黨建知識,、業(yè)務(wù)能力、工作方法等多方面的幫帶內(nèi)容清單，為新錄用公務(wù)員提供“點(diǎn)菜”式服務(wù),，導(dǎo)師評薦結(jié)果作為新錄用公務(wù)員試用期滿考核的重要依據(jù),。
近三年新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)共結(jié)成170組“師徒對子”，手把手幫助年輕公務(wù)員學(xué)習(xí)提高,。突出崗位實(shí)訓(xùn),，堅(jiān)持將項(xiàng)目攻堅(jiān)一線、網(wǎng)格治理一線,、鄉(xiāng)村振興一線,、信訪維穩(wěn)一線，作為“練兵場”“磨刀石”,，126名新錄用公務(wù)員在一線崗位得到了歷練,，提高了實(shí)干實(shí)踐能力。
來源：大眾報(bào)業(yè)·大眾日報(bào)客戶端記者
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