工資問題歷來敏感,，甚至被一部分人當(dāng)做“隱私”,國資委自2007年開始,，年年進(jìn)行國有企業(yè)薪酬情況調(diào)查，卻不對外公布結(jié)果,，就是最好例證,。這次國資委破天荒地調(diào)查央企職工“工資外收入情況”,既值得期待，又令人擔(dān)憂,。
值得期待的是,，第一，諱莫如深的工資及其“工資外收入情況”,極有可能還原工資“見得人”的本來面目,，晾曬在陽光之下,；第二，調(diào)查“工資外收入情況”是一種改革上的突破,，這種突破讓人對收入分配改革滿懷憧憬,；第三，既然央企職工的“工資外收入情況”都開始調(diào)查了,，機(jī)關(guān)干部和公務(wù)員的工資及其“工資外收入情況”離調(diào)查和公布調(diào)查結(jié)果還遠(yuǎn)嗎？這樣的改革讓人看到了公平正義比太陽還光輝的希望,。
令人擔(dān)憂的,，歸納起來也有三點(diǎn)：第一，哪些屬于“工資外收入情況”,并沒有一個定論和標(biāo)準(zhǔn),，既然如此又如何調(diào)查,、調(diào)查結(jié)果又如何服眾？第二,，“工資外收入情況”是最大的隱形收入,，不少隱形收入可能來路不明甚至涉及腐敗，縱然開展此項(xiàng)調(diào)查,，但能夠調(diào)查到什么程度,，或許調(diào)查者和公眾心中都沒底。第三,，央企高管和央企職工的工資收入非常懸殊,，“工資外收入情況”更是霄壤之別，此次調(diào)查是否激發(fā)社會的“負(fù)情緒”,目前還是一個未知數(shù),。
以工資改革為主要內(nèi)容的收入分配改革箭在弦上,，但這只箭老是射不出去，很大一個原因就在于國企尤其是央企高管的阻擾,。但是,，收入分配不公已經(jīng)成為社會穩(wěn)定的因子，改革收入分配制度勢在必行,。公開透明央企的薪酬分配情況是央企改革的重要組成部分,，這次國資委調(diào)查央企職工“工資外收入情況”消息一經(jīng)發(fā)布,，就在社會上迅速發(fā)酵，公眾對改革收入分配制度的熱情和期待,，由此可以見一斑,。
陽光分配、陽光監(jiān)督,，這是中央一貫的主張,。央企的這次薪酬陽光化，拉開了陽光分配,、陽光監(jiān)督的序幕,。收入分配制度就應(yīng)該按照“三步走”:第一步是陽光化公開，第二步是考慮公平,，第三步是形成制度化,。而在“三步走”中，當(dāng)務(wù)之急和關(guān)鍵是就是“公開”,。
