范正偉
反四風,、改作風,，就要反對庸官,、懶官,、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官,，而不是為了當官才做事,，更不能為了保官不做事。
在基層采訪調(diào)研,，能明顯感受到黨風政風的新變化,。與此同時，也不時聽到這樣一種聲音：緊箍咒多了,，不想干事了,；違規(guī)風險大了，不敢干事了,。類似觀點,，貌似合乎情理，卻經(jīng)不起推敲,?！白袷匾?guī)矩不是無所作為”，“‘為官不易’不能‘為官不為’”,，日前中央領(lǐng)導的講話,，可謂切中其弊、正當其時,。
沒有規(guī)矩,，不成方圓。我們改作風,，是為了洗澡治病,、輕裝上陣，更好地推動改革,、謀劃發(fā)展,。換言之，“三嚴”是為了“三實”,，“干凈”是為了“干事”,，既不能拿“干事”替“不干凈”找理由，更不能以“干凈”為“不干事”找借口,。為了不出事,，寧愿不干事；規(guī)矩多了,，干勁小了,，一些人把“改作風”與“干事業(yè)”人為對立起來，不僅是對使命職責的消極逃避,，也是對改進作風的誤解誤讀,。
事實上，因“為官不易”,，索性“為官不為”,，本身就是四風的突出表現(xiàn)。道理很簡單,，花拳繡腿不解決實際問題,，不就是最大的形式主義？光說不練不給群眾辦事,，不正是典型的官僚主義,？如同毛澤東同志當年批評的，“人云亦云,，得過且過,，飽食終日，無所用心”,，這何嘗不是一種變相享樂主義,？倘若占著位子卻不作為,，導致資源浪費、機遇流失,、矛盾激化,，豈不是更為嚴重的奢靡之風？
“啥都不干,，難找缺陷,。不做事情，不擔風險,。組織考核,，沒有缺點?！本痛硕?，反四風、改作風,，就要反對庸官,、懶官、太平官,，就要樹立鮮明的價值導向,。“為官避事平生恥”,，能干事,、敢擔當、有作為,，這是黨員干部的立身之本,、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺,。應(yīng)該做的事,，頂著壓力也要干；應(yīng)該負的責,，冒著風險也要擔,。
一些人常抱怨現(xiàn)在“環(huán)境不好”、干事不容易,，甚至動輒得咎,。事實上，這些同志首先應(yīng)檢視的,，是自身能力素質(zhì),。回歸為民本色,，是否從思想深處進行了糾偏,？告別行政意志,，是否懂得運用法治思維和法治方式？走進信息時代,，是否學會了在輿論監(jiān)督下工作,？掃除不良積習，是否真正做到了“打鐵先要自身硬”,？回答好這些命題，才能少一些抱怨,、多一些自覺,；才能跟上群眾期待、保持與時俱進,；才能真正把轉(zhuǎn)作風與抓改革,、促發(fā)展統(tǒng)一起來。
當然,，倡導敢干事,、能干事、干成事,，也離不開激濁揚清,、優(yōu)勝劣汰的好環(huán)境，要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷,、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機制,。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換,，使庸官難過“上崗關(guān)”,、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”,，讓今天的“為官不為”,，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為,、能作為,、善作為的干部大顯身手，以作風建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面,。
習近平同志任職浙江省委書記時,，撰寫過一篇文章《要拎著“烏紗帽”為民干事》，提出“每一個領(lǐng)導干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事,，而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”,。今天讀來，依然振聾發(fā)聵,。增強一心為民的公仆情懷,，保持昂揚向上的進取心,，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，對領(lǐng)導干部來說,，這是職業(yè)的追求,，也是做人的境界。 來源：《人民日報》
