孫中山曾說過：“人能盡其才則百事興”,，人才為政事之本,，黨以才興,，國以才立?！坝谰门啤迸c“飛鴿牌”這兩類人才由于其成長環(huán)境,、生活閱歷等差異，反映在處理事情的理念,、思路和方式方法上,，有時難免有所不同，甚至產(chǎn)生摩擦,。如何科學(xué)合理地發(fā)現(xiàn),、使用,、管理這兩類人才,，不斷激發(fā)其潛能，發(fā)揮出他們的最大作用,，推動經(jīng)濟社會更好更快地發(fā)展,，是值得我們思考的。
首先,，“永久牌”人才要留得住,，培養(yǎng)方式上要做到大膽實踐，勇于創(chuàng)新,。不斷增強創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案,，使之掌握最新科技發(fā)展方向，積極進取,，敢于超越,，促進科技與經(jīng)濟緊密結(jié)合，發(fā)揮政府在人才培養(yǎng)方面的導(dǎo)向作用,，建立企業(yè)與人才之間和諧的雇傭關(guān)系,，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境，促進“永久牌”人才“枝繁葉茂”,。
其次,，“飛鴿牌”人才要進來，思想上必須重視起來,，明確人才是推動發(fā)展的重要力量,。只有為各類外來人才施展才華，大展身手提供新的機遇,，創(chuàng)造廣闊的空間,，才能讓他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢，各展所長,，各盡其能,，促使“飛鴿牌”人才“生根發(fā)芽”,。
總而言之，要留住“永久”,，引進“飛鴿”,，發(fā)揮人才強國戰(zhàn)略，需要政府,、企業(yè)等各個層面的共同努力,，積極培養(yǎng)熟練的產(chǎn)業(yè)工人大軍，科研大軍,，發(fā)揮人才力量,，讓“永久牌”人才干得起勁，讓“飛鴿牌”人才留得安心,，促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,，促進事業(yè)蓬勃長青。
