發(fā)展的速度,、改革的深度,，標(biāo)注著工作的強(qiáng)度、治理的難度,?！皳?dān)子重、難題多,、壓力大”,，許多干部都有這樣的感受。面對(duì)各種問(wèn)題矛盾,，“新辦法不會(huì)用,，老辦法不管用，硬辦法不敢用,，軟辦法不頂用”等現(xiàn)象也普遍存在,。這就提醒我們，解開(kāi)思想扣子,、邁開(kāi)改革步子,，需處理好壓力與能力的關(guān)系，以自身能力的提升不斷化解工作壓力,。
“舉目有風(fēng)景之異,，思之有今昔之嘆?！逼叫亩?，今天各級(jí)干部面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)空前復(fù)雜。征地拆遷,、就業(yè)社保,、食品安全、維權(quán)維穩(wěn)等,，哪一項(xiàng)不是撓頭事,？群眾的參與意識(shí)、權(quán)利意識(shí),、利益訴求等,，哪一樣不比以前大大增強(qiáng)？既要金山銀山,，又要綠水青山,；既要調(diào)整結(jié)構(gòu)，又要確保就業(yè),，相比以前,，“兩難”問(wèn)題越來(lái)越多。對(duì)干部而言,，矛盾問(wèn)題是壓力,，也是動(dòng)力,，是施展才干、大有作為的機(jī)遇,。
從主觀方面說(shuō),，謀事在人，成事也在人,，打鐵還需自身硬,。習(xí)近平總書(shū)記就指出，不論是新問(wèn)題還是老問(wèn)題,，要認(rèn)識(shí)好、解決好,，唯一的途徑就是增強(qiáng)我們自己的本領(lǐng),。由此看來(lái)，對(duì)工作壓力的焦慮,，也是能力不足,、本領(lǐng)恐慌的體現(xiàn)。從簡(jiǎn)政放權(quán)后的管理創(chuàng)新,，到群眾工作的與時(shí)俱進(jìn),，從建設(shè)生態(tài)文明，到優(yōu)化社會(huì)治理,，無(wú)不要求我們有新思路,、新視野、新辦法,。有能力上的新提升,，才能因時(shí)而變、隨事而制,，跟上時(shí)代發(fā)展的腳步,。
“熟水性，好劃船”,，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí),、增長(zhǎng)能力，增強(qiáng)工作的科學(xué)性,、預(yù)見(jiàn)性,、主動(dòng)性，才能避免陷入少知而迷,、不知而盲,、無(wú)知而亂的困境，面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)“穩(wěn)坐釣魚(yú)船”,，面對(duì)機(jī)遇“風(fēng)正一帆懸”,。否則,，“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”,，不僅不能在工作中打開(kāi)新局面,，而且有迷失方向、落后于時(shí)代的危險(xiǎn),。各級(jí)干部的本領(lǐng)大小不僅僅是自己的事情,，更是關(guān)乎改革成敗的重要問(wèn)題。
不日新者必日退,。知識(shí)更新的速度從未像今天這樣迅疾,。有研究機(jī)構(gòu)指出，一年不學(xué)習(xí),，一個(gè)人的全部知識(shí)就會(huì)折舊80%,。在“知識(shí)爆炸”的信息時(shí)代，學(xué)習(xí)時(shí)刻放松不得,，提升能力絲毫懈怠不得?，F(xiàn)在，作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn),，許多干部脫離了文山會(huì)海,，遠(yuǎn)離了迎來(lái)送往，告別了觥籌交錯(cuò),，正是集中精力和時(shí)間抓學(xué)習(xí),、搞調(diào)研、解難題的好時(shí)候,。到改革發(fā)展一線去增長(zhǎng)才干,，在為民解憂的實(shí)踐中贏得人心，這才是干部最好的“降壓藥”,、最堅(jiān)實(shí)的成長(zhǎng)階梯,。各地各部門(mén)和各級(jí)黨組織也要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，積極創(chuàng)造條件,，及時(shí)給黨員干部培訓(xùn)充電,。
“為政不在言多，須息息從省身克己而出,；當(dāng)官務(wù)持大體,，思事事皆民生國(guó)計(jì)所關(guān)?！弊鳛辄h的干部,，就應(yīng)心懷責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng),。與群眾的期待相比,，怎樣努力也還有差距,；用改革發(fā)展的要求衡量，工作總會(huì)有諸多不足,，只有不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄,，扎扎實(shí)實(shí)強(qiáng)本領(lǐng)，盡心盡力做實(shí)事,，才能干一番無(wú)愧于時(shí)代和人民的事業(yè),。
