安徽省宣城市女孩江亞萍在報考南京市人社局時,，只因不是南京戶籍而被拒之門外,。經(jīng)過長達15個月的訴訟，法院調(diào)解雙方達成協(xié)議,，江亞萍拿到了1.1萬元的賠償款,，這也為全國首例戶籍就業(yè)歧視案畫上了一個圓滿的句號,。江亞萍表示，重點不在賠償金,，而是尋求一種平等,。(8月8日《京華時報》)
其實，這個句號并不圓滿,。一個個案的訟贏,，并不意味著就業(yè)歧視謝幕退場。缺乏剛性的制度作護佑,，就業(yè)歧視還會換換馬甲粉墨登場?，F(xiàn)實離江亞萍追求的平等，恐怕相距遠不止“最后一公里”,。
前不久,，哈爾濱呼蘭區(qū)地稅局招聘公務(wù)員要求“乒乓球國家一級裁判”，被疑“蘿卜招聘”,，引發(fā)質(zhì)疑后取消了該招聘信息,。此一波未平，另一波又起,。日前,，湖北省宜昌市工商局公開招聘工作人員，其中兩個普通綜合管理職位,，居然要求必須具有國家二級及以上運動員資格,，又被網(wǎng)友疑為“蘿卜招聘”,。該局先是回應(yīng)這兩個部門經(jīng)常搞活動，需要招聘運動人才,，而后卻又宣布取消這一報考條件,。搖擺不定、朝令夕改,，更令人質(zhì)疑崗位設(shè)置的科學(xué)性,、嚴肅性。
依理而論,，戶籍就業(yè)歧視與“蘿卜招聘”就其性質(zhì)嚴重性而言是有差異的,，前者是保護一方人的利益，后者是給個別人提供方便,。但就其共性而言,，都是不公平在作禍。不怕不合理,，就怕不統(tǒng)一,。因此，構(gòu)建公職人員招聘資格條件的統(tǒng)一清單,，最大程度降低人為自由取舍空間,，是維護公職招聘公平、平等的基本保障,。
中組部,、人事部印發(fā)的《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》中雖然強調(diào)“公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)不得設(shè)置與職業(yè)無關(guān)的報考資格條件”，但“無關(guān)”的界線不好把握,，凡想要的人,，都可以找到理由，不能視為無關(guān)之人,。如果沒有法定的確切標準,，這嚴肅的公職人員招聘，就可能被當做一團泥巴,，想怎么捏就怎么捏,。所以,，公眾的追問,，安徽女孩江亞萍投入長達15個月打官司，并非雞蛋里挑骨頭,，其關(guān)乎平等,、公平和正義。
就業(yè)歧視與“蘿卜招聘”層出不窮,，反證招聘的漏洞待補,，也是一道公職人員招聘進一步規(guī)范化的命題,。有漏洞就要打補丁。政府審批事項負面清單實行之后,，頗受社會好評,，道理就在于非常簡單明了。那些可以,，那些不行,，一望便知。公職人員招錄不妨也列出一個負面清單,，什么樣的職位,，需要什么樣的條件，不得作什么樣的限制,，全國一盤棋,，讓社會公眾一目了然。有了負面清單,，就業(yè)歧視,、“蘿卜招聘”之類，才有可能退出公眾視野,。 (文/張全林)
