每逢公務(wù)員招錄季，總有一些職位“一呼千應(yīng)”讓人搶得頭破血流，也有一些職位無人問津,。這場“冰與火”的對陣因何而起,？考生們又為何作出如此選擇？
盡管公考熱暫時還不會顯著降溫,，這是當(dāng)下青年學(xué)子們的無奈,，工作機會總體上的僧多粥少態(tài)勢，讓無論是體制生存,，或是非體制生存,，其擇業(yè)競崗的激烈程度，都不相上下,，都得經(jīng)風(fēng)雨才見彩虹,，不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香,？
在這樣的背景下,，透析這公考中職位爭搶的冰火兩重天，可以感知到,、可以折射出的,，仍是那社會勞動分工中的現(xiàn)實差別，從新聞中我們看到,，那熱搶的崗位,，還是冠以“管理”、“執(zhí)法”等“治人”的字眼,，聽上去就令人眼熱心跳,，前途無量，而那冷得不僅門前鞍馬稀,，甚至無人報考“鞍馬絕跡”的職位,，就是那帶著“翻譯”、“研究”、“基層”,、“監(jiān)獄”等字眼的職位,，不僅是要有那金鋼鉆才敢攬的瓷器活，還是那受治,、受限,、受苦、受累的“苦差事”,。
年輕人的追求基于本性,，基于“人往高處走”的常識，無可厚非,，而作為制度設(shè)計,，就得考慮，鼓勵了這樣的追求,，對這個國家有沒有好處,，對國家政治經(jīng)濟社會文化各方面的發(fā)展，有沒有意義,。若所謂的正統(tǒng),、主流、品位,，全都是鼓勵了“治人”,，而非“治于人”，無疑,，將“治人”改為“為人民服務(wù)”就非常迫切,。
換句話說，若不將官位“降價”,，不剝奪那些附著于官位上的高名譽,、高待遇、高福利,，那些可知可感觸手可及的奢侈生活,、感官享受，向上流動的機會,，優(yōu)質(zhì)資源的堆積,，送我上青云的“好風(fēng)”，蕓蕓眾生,，還將逐逐營營于公職崗位,，還將千軍萬馬搶一官家金飯碗。還將在理想豐滿現(xiàn)實骨感的諸多“不公”里,，抱怨“懷才不遇”,，抱怨“不得開心顏”,，家長們，則將兒女逼往官道,，就如昨天那個逼女五考公務(wù)員的家長,，他說：“我們家就缺一個當(dāng)官的”。
在公考職位冷熱中,，我們也看到了希望,，公考熱總體上的漸趨降溫，說明個體生存自由和機會的體制運轉(zhuǎn)在逐漸向好,，人生選項在增多,，人民意愿滿足的可能性在增大，那熱衷功名利祿的單向度的追求路徑,，正在受著解構(gòu)，年輕人的夢境,，不少已轉(zhuǎn)向了更深邃更前瞻的遠方,，譬如維護生態(tài)，譬如追求和平,，譬如社會自治,，譬如文化堅守，譬如以技安身,，譬如鉆研冷門,，幸福的準則在變得多元，多樣性的凡人中國夢正在醞釀,，小小鳥也飛得高,、野白合也有春天的平民奮斗故事，不再是傳說,，而就在身邊,。（文/楊光志)
