隨著人口老齡化的日益嚴重,，養(yǎng)老制度改革的呼聲也越來越高,，尤其是公眾一直關(guān)注的養(yǎng)老金雙軌制廣為詬病。對此,，中國人民大學社會學系副教授周孝正接受人民財經(jīng)記者采訪時指出,，要想養(yǎng)老改革有實質(zhì)進展,，相關(guān)部門需出臺改革時間表，不能將改革一拖再拖,。(人民網(wǎng)12月16日)
老年化社會距離中國越來越近,，這樣的現(xiàn)實語境下，探討?zhàn)B老制度的改革,，語氣當然可以非常急迫,。但是，情勢無論多么急迫,，都并不等于就得拿出救火一般的急迫方案,。以往的多項改革事項證明，越是關(guān)乎眾多社會群體直接利益的急迫大事,，越是需要有全面,、縝密的改革思維,；宜穩(wěn)不宜急同樣適用于養(yǎng)老制度改革。
在企業(yè)人員實行社會化養(yǎng)老之后,，將話題重點過分傾斜于機關(guān),、事業(yè)單位是否應該盡快并軌“下水”，客觀上說這多少有點偏離關(guān)注養(yǎng)老改革的本意,。無論機關(guān)事業(yè),、還是企業(yè)，所有勞動人員的養(yǎng)老問題都“一刀切”納入社會化,，如果這樣的并軌已經(jīng)納入議事日程,，那么當前最該關(guān)注的或是先前已經(jīng)實行社會化養(yǎng)老的群體，在具體實施當中有無紕漏,，或是究竟有著多大的紕漏,。既然之前的企業(yè)人員群體養(yǎng)老改革是在試點，那現(xiàn)在就很有必要先對這個“試點”的作用價值進行評估,；如果連試點部分社會群體的養(yǎng)老問題都沒有解決好,，再不分青紅皂白將機關(guān)、事業(yè)單位全部趕下水去以求“公平”,，這恐怕會為整個社會實現(xiàn)科學化養(yǎng)老埋下隱患,。
社會心態(tài)的不患寡而患不均，這也將尚未實行社會化養(yǎng)老的機關(guān),、事業(yè)單位群體,，硬生生地拋向了輿論聚焦區(qū)。然而,，社會輿論在關(guān)注“機關(guān)事業(yè)單位不并軌于企業(yè)人員不公平”的同時,，卻對“機關(guān)事業(yè)單位如何才是公平地并軌”，有意無意地進行了忽略,。此外,，機關(guān)事業(yè)單位群體的諸多顧慮不除，“霸王硬上弓”地“被并軌”顯然不合時宜,。
與其過多糾結(jié)于某些群體的養(yǎng)老金并軌,，并以此為預設話題要求給出“時間表”，倒不如靜心下來,，協(xié)力做大國家養(yǎng)老事業(yè)的整體“蛋糕”,。改革開放已幾十年，國家依然推進改革的初衷,，或就在于要讓所有國家公民,，都公平體面地分享改革成果紅利。所以養(yǎng)老金并軌改革宜穩(wěn)不宜急,，就是不能偏離了實事求是原則,，或隔離了國情歷史的具體背景,；無論是國家宏觀經(jīng)濟政策，還是社會成果分配方式,，都應冷靜思量養(yǎng)老制度改革,，如何避免重蹈治標難治本的老路。 (文/渝西鋒光)
