本網(wǎng)訊 (趙鈺源,、鞠玉珍)日前，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會被山東省總工會授予“山東省職工維權(quán)法律服務(wù)示范單位”榮譽稱號,。
近年來,，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會牢固樹立“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀,，充分利用職工維權(quán)站平臺,，著力建立健全職工法律援助等維權(quán)服務(wù)長效機制。積極穩(wěn)妥地開展法律援助等維權(quán)服務(wù)工作,，建立健全工會法律援助機制,。與司法所、維穩(wěn)辦聯(lián)合成立“職工法律服務(wù)窗口”,、“農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)站”,，建立職工維權(quán)服務(wù)志愿隊，義務(wù)為職工提供法律咨詢,，實行基層法律顧問委派制度和律師志愿者,。全區(qū)工會法律援助工作者和志愿者隊伍達(dá)13人，為困難職工免費提供法律援助服務(wù)56次,。建立勞動法律監(jiān)督機制,。通過人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察和個案監(jiān)督等多種方式,，推行勞動法律法規(guī)的落實,；推行工會“勞動法律整改建議書”制度，與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)加強溝通聯(lián)系,，每半年至少召開一次聯(lián)席會議,，對拖欠農(nóng)民工工資進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法。2014年1月,，為35名農(nóng)民工追討回102萬元欠薪,。建立勞動爭議調(diào)解機制。強化區(qū),、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),，按規(guī)定配備勞動爭議調(diào)解員；堅持“基層為主,、預(yù)防為主,、調(diào)解為主”的工會處理勞動爭議原則,，采取預(yù)測、預(yù)報,、預(yù)防等超前防范措施,，及時化解勞動爭議隱患。全區(qū)70%以上基層工會建立勞動法律監(jiān)督組織或配備勞動法律監(jiān)督員,，100%已建工會企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織或配備調(diào)解員,，企業(yè)工會勞動爭議兼職調(diào)解員達(dá)到120多人。切實維護(hù)職工合法權(quán)益,，推動了科學(xué)發(fā)展,，促進(jìn)了社會和諧。
