不能違法違規(guī) 不想違法違規(guī) 不敢違法違規(guī)
本網(wǎng)訊（吉者）近日,，人社局以堅持依法行政,、建設(shè)法治部門為目標,，健全不能違法違規(guī)、不敢違法違規(guī),、不想違法違規(guī)三個機制，堅持以人為本,、執(zhí)政為民,，履職盡責、樹好形象,，進一步提高行政效能,，全面提升人力資源和社會保障工作整體水平。
健全不能違法違規(guī)機制。健全完善行政決策程序,。規(guī)范局黨委議事規(guī)則和決策程序,，嚴格落實重大行政決策公眾參與、專家論證,、風險評估,、合法性審查、集體討論決定的法定程序,，切實提高重大行政決策質(zhì)量和水平,。同時，各科室,、局屬各單位也要參照局黨委議事規(guī)則和決策程序,，研究制定業(yè)務(wù)辦理決策程序并認真抓好落實。健全完善“三個清單”制度,。對我局權(quán)力清單,、責任清單、服務(wù)清單進一步梳理規(guī)范,，分解到局相關(guān)科室,、局屬各單位，明確具體責任人,。健全完善業(yè)務(wù)辦理規(guī)程,。進一步修訂規(guī)范人社業(yè)務(wù)辦理流程，明確辦理時限要求,，強化關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的銜接制約,，編制人社工作辦事指南。強化政務(wù)公開,。堅持公開為原則,、不公開為例外，編制重點事項公開目錄,，并按照“誰承辦誰公開,、誰公開誰負責、誰牽頭誰監(jiān)管”的要求,，依目錄及時向社會公開事前相關(guān)政策,、事中辦理辦法、事后辦理結(jié)果,。對政府規(guī)章及規(guī)范性文件進行解讀,，及時向社會發(fā)布。
健全不想違法違規(guī)機制,。明確年度學(xué)習(xí)重點,。堅持從嚴要求,、務(wù)實管用、便于操作的原則,，緊密結(jié)合工作實際,，緊密結(jié)合工作實際，明確學(xué)習(xí)人員,、時間和要求,，以政治理論、法律法規(guī),、政策文件等為主要內(nèi)容,，引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立法制觀念和法治思維，提升理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,。組織開展學(xué)習(xí),。以黨支部為單位組織學(xué)習(xí)為主，采取“走出去學(xué),、請進來教”等方式,，定期組織集中、黨委理論中心組,、專家講座,、廉政警示教育基地參觀、主題演講等教育學(xué)習(xí),。檢驗學(xué)習(xí)成效,。不定期舉辦知識測試檢驗學(xué)習(xí)效果。開展“人人登講臺”活動,，通過現(xiàn)場講解,、互動交流等形式為干部職工授課。
健全不敢違法違規(guī)機制,。加強業(yè)務(wù)辦理全程監(jiān)管,。通過現(xiàn)場督查、網(wǎng)上監(jiān)控,、隨機抽查等方式,，對社會關(guān)注的熱點焦點業(yè)務(wù)，實行全程監(jiān)督和管理,。開展服務(wù)滿意度回訪,。通過向服務(wù)對象電話征詢、發(fā)放調(diào)查問卷等方式,，對工作人員的工作紀律、服務(wù)態(tài)度等方面進行評議,。加強資金使用管理,。定期開展社保基金和就業(yè)資金經(jīng)辦情況的全面檢查和審計，完善罰繳分離和收支兩條線管理制度,，防范和化解社?；稹⒕蜆I(yè)資金管理風險,。嚴肅問責究責,。本著“落實責任從上往下一級管一級，追究責任從下往上一級究一級”的原則,，對查實的違規(guī)人員,，往上一級嚴肅追究責任人分管同志的責任。對負有直接責任和領(lǐng)導(dǎo)責任的同志,，視違規(guī)情形,，采取個別談話、通報批評,、停職檢查等方式予組織處理,；對涉嫌違法人員，向司法部門建議介入,。
