王某于2013年8月6日至2015年5月5日在某汽車銷售服務(wù)有限公司從事汽車銷售工作,。王某正常工作至2015年5月5日,，汽車銷售公司無故辭退王某，解除與王某之間的勞動關(guān)系,。王某認(rèn)為,，其在工作中盡心盡力，不存在公司所述的不服從工作安排,、影響公司工作等違紀(jì)行為,。為此，王某要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金,、工資差額,、五一假期加班費以及職工保證金及2015年4月份工資為請求，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,。
案情分析：
本案爭議的焦點在于王某在工作中是否存在不服從工作安排,、影響公司工作等違紀(jì)行為，是否公司方違法解除勞動合同,，以及王某所訴的勞動合同賠償金的金額是否符合新的勞動合同法規(guī)定的金額,。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償,。單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金,。因公司未就其主張的解除勞動合同的原因提交充分的證據(jù)予以證明,，故對其主張無法采信，即公司以王某違紀(jì)解除勞動合同的決定不成立,。
個人體會
1.要明確約定勞動合同終止或解除條件,，有利于雙方維權(quán),；
2.同時要注意收集和保全關(guān)于爭議焦點方面的對于自己有利的證據(jù)；
3.雖然本案雙方達(dá)成和解,，已由王某撤訴結(jié)案,。但是通過本案得知，收集和保全證據(jù)至關(guān)重要,，同時當(dāng)事人平時要多注意保護自己的權(quán)益,，了解相關(guān)法律常識。
預(yù)防性建議：
1.加大政策,、法規(guī)的宣傳力度,，讓更多的用人單位和勞動者知法、懂法,、用法,。加強《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，使用人單位和勞動者都能維護自身的權(quán)利和義務(wù),，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定,；
2.加強領(lǐng)導(dǎo)，努力把勞動人事爭議仲裁工作推上新臺階,。一是要加強仲裁機構(gòu)的實體建設(shè),，確保經(jīng)辦機構(gòu)健全、辦案人員專業(yè),，樹立仲裁機構(gòu)整體形象,。二是要加強勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，建立一支政治理論水平高,、業(yè)務(wù)能力強、愛崗敬業(yè)的仲裁隊伍,。三是要發(fā)動社會各階層,，共同理解、支持仲裁工作,，為勞動人事爭議仲裁提供良好的工作環(huán)境,。
3.加強基層組織建設(shè)。建立健全基層調(diào)解組織,，發(fā)動基層調(diào)解力量,，全面提高我市提高勞動爭議案件的爭議解決效率。
山東貝特律師事務(wù)所
律師：姜輝
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