中秋假沒少，假期“補(bǔ)”到國慶節(jié)
今年中秋節(jié)假期和雙休日重合,，假期是否白白少了一天?根據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定,，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六,、星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假?！睂Υ?，官方也曾作出回應(yīng)，因2015年中秋節(jié)和國慶節(jié)相近,，如果中秋節(jié)在9月28日補(bǔ)假,，國慶節(jié)后10月10日、11日(周六,、日)就都需上班,，為避免大家連上9天班，中秋節(jié)的補(bǔ)假放在了國慶節(jié)一起安排,，國慶節(jié)后僅10月10日(周六)上班,，休假總天數(shù)并未減少。
“中秋節(jié)假期雖然短了點(diǎn)兒,，但隨后就是國慶節(jié),，假期沒少，還能避免節(jié)后連著9天上班,，假期安排挺合理,。”市民李先生說,。不過,，也有家住外地的市民表示，兩個節(jié)日之間隔著3個上班日,，實在不想在家鄉(xiāng)和濟(jì)南之間來回折騰,，干脆把年假用上，9月28日至30日使用年假,，這樣就可以拼出12天的“連假”,，如果把10月8日至10日一起請下來，就能得到一個長達(dá)16天的“加長版”假期,。想要獲得一個“加長版”假期,，需要向老板請6天假。而對于累計工作已滿1年不滿10年的職工來說,，只能請5天年假,，這第6天假能不能請下來,，就得看領(lǐng)導(dǎo)“臉色”啦。
倆假期加班滿9天,，加班費(fèi)可超基本月薪
有一些伙伴規(guī)劃“賺三薪”,。今年中秋節(jié)假期包括法定節(jié)假日和休息日：9月27日是法定節(jié)假日，加班應(yīng)按300%支付加班工資,。9月26日是休息日,，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休,，按照200%支付加班工資,。
國慶節(jié)假期這7天，只有前3天是法定假日,，后4天是雙休日調(diào)休,。因此，勞動者在前3天上班,，用人單位應(yīng)按日工資的300%支付加班工資,，這筆錢不得以調(diào)休來抵消。10月4日至7日,，用人單位安排勞動者加班,，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
法定假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù),，休息日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù),。假設(shè)按照濟(jì)南市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元每月來算，9月26日至27日,、10月1日至7日加班滿9天,，可以拿到1618元加班費(fèi)，甚至超過一個月的工資了,。
