伴隨“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來,，眾多垂直性社交產(chǎn)品孕育而生，而職場社交便是其中之一,。今日,，智聯(lián)卓聘官微再次發(fā)出一條領(lǐng)行業(yè)震驚的信息：某招聘網(wǎng)站給求職者推薦在職的同事去介紹工作。原本跳槽是一件非常隱私的事情,，最好不要讓同事和領(lǐng)導(dǎo)知道,，而對于缺乏安全感的中高端求職者來說，面對這一幕“坑爹”的舉動該如何是好,！對此現(xiàn)象,，智聯(lián)卓聘的這條微博不僅是對求職者提個醒，也是對招聘行業(yè)敲響警鐘,。
隨著社會分工越來越細,，職位要求越來越高，人才的結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜,，垂直細分的招聘因此而生,。另外，基于互聯(lián)時代,，大部分求職者都是通過網(wǎng)絡(luò)招聘尋找適合自己的職場發(fā)展目標,。而職場社交產(chǎn)品的孕育，不只是為了滿足職場人士的交流,，更多的是在于為各企業(yè)推薦更優(yōu)人才,，為求職者推薦更佳發(fā)展。各路大神紛紛發(fā)力,，力圖搶占絕佳的招聘市場,。從最初的天際網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng),，到后來大街網(wǎng),、獵聘網(wǎng)等后起的新秀。在競爭激烈的態(tài)勢下,，這些招聘平臺到底如何,，誰才是真正有用的職場社交平臺,。
帶著這樣的問題，小編對中高端求職網(wǎng)站進行了調(diào)研,。其中發(fā)現(xiàn),，不少網(wǎng)站存在一定風(fēng)險，據(jù)一直都在獵聘上找工作的小李所言,，由于前不久工作壓力大,，想換個工作跳跳槽，所以在獵聘上更新了簡歷,。但過了幾天,，沒想到的是，在我個人首頁頂部推薦的人脈資源中居然有現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo),。原本跳槽這樣隱私的事情,，竟然赤裸裸的被領(lǐng)導(dǎo)知曉，這真是“坑爹”呀,！這樣的遭遇,，可能不止小李一人。現(xiàn)今,，“職場社交”這塊肥肉,，大家早已虎視眈眈，誰都想從撈一把,，但是由于系統(tǒng)的不完善,，資源上的欠缺，使得很多“雞肋”的職場社交產(chǎn)品出現(xiàn)漏洞,，嚴重危及到求職者的隱私,，讓當(dāng)初的信任，隨著一次的打擊煙消云散,。
小李跳槽之事讓現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)知道后,，他只能另做打算。而作為中高端招聘平臺的智聯(lián)卓聘讓小李得以安慰,。卓聘的社交產(chǎn)品“卓聘聊聊”,，讓小李與獵頭零距離溝通，私密性較強,，同時大大提高了招聘效率,，還獲得了獵頭資源，相比一些雞肋職場社交,，用戶體驗甚好,，他認為這才是真正的職場社交。據(jù)了解，智聯(lián)卓聘一年間,，就有6萬多個高端人才在此找到了高薪的工作,，20多萬高端職位通過“職位邀請”找到了心儀的候選人，每10分鐘就有一位候選人簽約一個offer,，而且還不收取任何費用,。憑借多年來在市場上積累的品牌優(yōu)勢，在本輪大戰(zhàn)中受到求職者的擁護,。
招聘社交亂象的存在不僅對求職者的危害性大,，而且對在線招聘平臺的長期發(fā)展也是不利的,，這不僅會讓平臺失去自身的真正意義,，也會讓在線招聘平臺無法獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。相信只有真心付出,，才能真正獲得用戶和企業(yè)認可,，并最終贏得市場。
