針對湖南長沙女白領王寧（化名）所稱的“被指性騷擾公司男同事而遭解雇”一事,，3月22日夜里,，湖南海翼電子商務公司通過官方微博回應稱，因王寧曠工多日而自動解除雙方勞動合同,，對于在網上發(fā)布不實信息詆毀公司聲譽的行為,，該公司將提請訴訟,。
該公司負責人告訴記者，當事人稱公司以“性騷擾全公司男同事,，強暴男同事未遂”為由進行解聘,，而事實上，這家公司并未以任何形式對她做過這類指控,，并且當事人在勞動仲裁申請書中對此也只字未提,，這完全是當事人捏造的謊言。
王寧在接受采訪時稱,，今年2月5日,，其上級經理與公司HR（分管人力資源）向她出示了一男同事小剛（化名）所寫的投訴信,，王寧向記者出示了她拍下的投訴信內容,，信中稱，2月3日晚部門聚餐后,，王寧要小剛（化名）送其回家,，在過程中欲引誘小剛發(fā)生關系未遂。隨即HR以此為理由辭退她,。
而當事公司表示,，公司的確收到了小剛對其不當舉動的書面投訴，但無論是小剛的投訴郵件還是公司的當面溝通,，都從未使用“性騷擾”這個詞語,，而是以“不當舉動”的名義進行調查。因為深知名譽對王寧的重要性,，絕不會在沒有定論前使用性騷擾這個嚴重的詞匯,，更加沒有理由提出“性騷擾全體男同事、強暴男同事未遂”的指控,。
被問及王寧的離職理由是,，公司負責人表示，并沒有像王寧描述的那樣直接因此解雇她,，而是在與其的溝通調查中,，王寧與小剛大吵一架、離開公司導致溝通中斷,，隨即曠工五日,，造成勞動合約自動解除。
截至記者發(fā)稿時,，該勞動糾紛的仲裁仍在審理當中,。
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