創(chuàng)新 協(xié)調(diào) 開放 共享
本網(wǎng)訊 （記者王瑋 通訊員朱坤良 楊潤江）2016年,，市人社局圍繞服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展,，理清思路,，明確措施,，重點圍繞四方面確保全年工作上層次、上臺階,。
倡樹創(chuàng)新發(fā)展理念,，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)新突破。著力搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。重點指導和組織諸城電商創(chuàng)業(yè)園,、濰坊輕紡O2O大學生創(chuàng)業(yè)園(鑫城廣場)等創(chuàng)業(yè)平臺，進一步優(yōu)化融政策落實,、培訓指導,、方案策劃等為一體的集成式創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，培育孵化創(chuàng)業(yè)實體200家以上,，爭創(chuàng)省級示范園區(qū)1處,、濰坊市級2處，爭取上級獎補資金500萬元以上,。指導各鎮(zhèn)街(園區(qū))分別建成1處以上諸城市級創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)(孵化基地),，帶動就業(yè)1.2萬人以上。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓,。對龍城創(chuàng)業(yè)學院全面升級改造,，設(shè)立創(chuàng)業(yè)大講堂和圖文云中心、互聯(lián)網(wǎng)實訓中心,、創(chuàng)業(yè)展示中心“一堂三中心”,，并同步建設(shè)培育創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡,、創(chuàng)新工場等新型創(chuàng)業(yè)孵化模式,。開展“龍城創(chuàng)業(yè)實訓營”“創(chuàng)業(yè)之星”評選等一系列創(chuàng)業(yè)活動，努力營造“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的濃厚氛圍,。努力推進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項基金,，降低創(chuàng)業(yè)準入門檻,，引導失業(yè)職工、大學生等群體參與創(chuàng)業(yè),。開發(fā)基層服務(wù)領(lǐng)域公益性崗位,，招募安置家庭困難或就業(yè)困難高校畢業(yè)生50人以上。積極開展職業(yè)技能培訓,，建成標準化技能鑒定機房,，有效提高技能鑒定的科學化、規(guī)范化水平,。全年進行崗前,、在崗、失業(yè)培訓8000人以上,，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.5萬人以上,、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1.3萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.2%以內(nèi),。
倡樹協(xié)調(diào)發(fā)展理念,，推動社會保障工作形成新格局。實施全民參保計劃,。在去年開展全民參保登記計劃的基礎(chǔ)上,，重點是對統(tǒng)計甄別的5.6萬名未參保或斷保人員,，按照身份,、屬地等進行分類，強化社?；?、屬地負責等手段，實現(xiàn)應保盡保。健全社會保障制度,。重點是落實好“一改一策一計劃”,。“一改”：就是積極穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，確保改革順利實施,、制度平穩(wěn)運行；“一策”：就是全面落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策,，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活,、促就業(yè)、防失業(yè)的功能,；“一計劃”：就是扎實開展建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”,，維護建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工的工傷權(quán)益。保障社?；鸢踩\行,。重點是加強醫(yī)療保險監(jiān)管隊伍建設(shè)，探索形成城鄉(xiāng)一體,、全域覆蓋的監(jiān)管體制,。同步開展“電子社保”建設(shè),，建成啟用新型信息化系統(tǒng),，對醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)行為實時動態(tài)監(jiān)控，提高醫(yī)?；鸸芾硭?。
倡樹開放發(fā)展理念，推動招才引智工作取得新業(yè)績,。大力引進高層次人才,。著眼推動企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，以務(wù)實管用為原則,，建立高端人才信息庫,，入庫人才達到100人以上。建立人才需求發(fā)布制度,，定期對外發(fā)布人才引進扶持政策和需求信息,。遴選一批社會責任感強、管理規(guī)范的企業(yè),，新設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地2處以上,。加強高技能人才隊伍建設(shè)。在去年率先開展企業(yè)高技能人才評價的基礎(chǔ)上,，今年再引導和選擇3家以上企業(yè)推廣企業(yè)高技能人才評價工作,，確保此項工作在全省的領(lǐng)先位次,。探索開展面向全國公開招聘職業(yè)教育優(yōu)秀教師工作，在職稱評定等方面給予傾斜,。新設(shè)立省技師工作站1家,，爭創(chuàng)技能大師工作室1處。加大國外人才智力引進力度,。配合市委組織部，赴美國,、加拿大等發(fā)達國家招聘引進海外人才,，并以此為契機，與當?shù)厝A人社團,、科研機構(gòu)深入對接,，探索設(shè)立我市首家海外人才工作站，暢通海外人才引進渠道,。全年引進外國專家20人以上,。
倡樹共享發(fā)展理念，推動勞動關(guān)系工作開創(chuàng)新局面,。創(chuàng)建全省勞動關(guān)系和諧城市,。以創(chuàng)建全省勞動關(guān)系和諧城市為目標，充分調(diào)動市直部門,、鎮(zhèn)街(園區(qū)),、社區(qū)、企業(yè)和廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造力,，促進勞動用工制度更加規(guī)范,、職工安全健康更為保障、社會保險全面覆蓋,、人文關(guān)懷日益加強,，有效預防和化解勞動關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序,、公正合理,、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。創(chuàng)新開展仲裁監(jiān)察工作,。加強基層仲裁機構(gòu)建設(shè)，在勞動爭議密集多發(fā)的鎮(zhèn)街(園區(qū)),、企業(yè)設(shè)立勞動人事爭議派出庭和巡回庭5處,。強化勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)，加強對重大違法案件的預警,、排查,、研判和處置,，有效化解突發(fā)事件。全年實現(xiàn)爭議仲裁,、勞動保障投訴案件均達到100%,。
