——《后GDP時代,，領(lǐng)導(dǎo)干部的12種干法》成“兩學(xué)一做”熱門讀物
《后GDP時代，領(lǐng)導(dǎo)干部的12種干法》,，路大虎著，中國青年出版社出版,。
“兩學(xué)一做”,，不管是重溫黨章，還是學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話,，落腳點都在如何做一名合格黨員上,，而做合格黨員，精髓在于一個“干”字,。從“三嚴(yán)三實” 到 “十三五”,、“四個全面”，再到“五大發(fā)展理念”,，不能光靠高音喇叭一層一層往下傳,，也不能僅靠文件一份一份往下發(fā)，更不能靠簡單的表態(tài),，正如路大虎先生在其最新著作《后GDP時代,，領(lǐng)導(dǎo)干部的12種干法》中指出的，“兩學(xué)一做”,，關(guān)鍵在干,，在實干。不但要“實干”,，還要在“干實”!
應(yīng)該說,，在新的政治、經(jīng)濟環(huán)境下,，各級黨員干部,、公務(wù)人員面臨的不確定、困難和挑戰(zhàn)更大了,，這就更需要培養(yǎng)一批有政治敏銳,、能深刻理解把握中央和上級精神，能執(zhí)行,、善操作的先鋒榜樣干部,。早在2015年7月下旬，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，“從嚴(yán)治黨”,、“從嚴(yán)管理干部”的大幕就已開啟,。“四個全面”和“三嚴(yán)三實”全新環(huán)境下,，從中央到地方,，從黨政機關(guān)到國有企業(yè)，8700多萬名黨員將面臨全新的挑戰(zhàn),，也將迎接前所未有的機遇,。正如路大虎先生在其力作中所提，如何解決心態(tài)上不想干,、能力不會干,、執(zhí)行上干不好、結(jié)果上干不對,、出事不會息事的種種問題,，如何把握黨員干部思維、行為中的痛點,、難點,、盲點、困惑點,、關(guān)鍵點,、著力點、突破點,、制勝點,，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入思考的重要問題。
從嚴(yán)管理干部隊伍,，著力解決為官不正,、為官不為、為官亂為,，推動形成能者上,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍,，一向是黨和政府在組織建設(shè)方面的重中之重。2015年1月12日,，習(xí)近平總書記在同黨校第一期縣委書記研修班學(xué)員座談時再次強調(diào)：“不能只想當(dāng)官不想干事,，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力,?！?/p>
2016年，在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會精神專題研討班上,，習(xí)近平總書記發(fā)出了振聾發(fā)聵的指示,?！靶鲁B(tài)不是不干事，不是不要發(fā)展,，不是不要國內(nèi)生產(chǎn)總值增長,，而是要更好地發(fā)揮主觀能動性、更有創(chuàng)造精神地推動發(fā)展,。這個道理,，我講過多次了?！?/p>
當(dāng)前,，經(jīng)濟發(fā)展仍然是我國建設(shè)事業(yè)的重心，以至于一些地方和部分領(lǐng)導(dǎo)干部一切唯GDP論,，只顧GDP的增長，而不顧地方是否有有質(zhì)量的增長和可持續(xù)發(fā)展,，民生是否有實際改善,，這就是傳統(tǒng)的、過時的政績思維,。當(dāng)前,，有些地方和干部的心態(tài)還是GDP時代的心態(tài)：唯GDP論英雄，不切實際搞面子工程,、政績工程,，追逐GDP排名，有的甚至不惜以犧牲環(huán)境和人的生命為代價,。
2014年5月,，習(xí)近平考察河南時指出：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心,，從當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā),，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài),?！毙鲁B(tài)一詞，首次見諸報端,，成為我國治政的新理念之一,。筆者以為，這也標(biāo)志著我國正式進(jìn)入“后GDP時代”,。
后GDP時代,，自然有后GDP時代的新思維、新觀念,、新干法,、新考核標(biāo)準(zhǔn),。正如習(xí)近平總書記所指出，政績“既要看發(fā)展又看基礎(chǔ),，既看顯績又看潛績,，把民生改善、社會進(jìn)步,、生態(tài)效應(yīng)等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容,，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了?！崩羁藦娍偫碓?016年1月25日的座談會上也指出：“我們不片面追求GDP,，但不能沒有GDP。當(dāng)然,，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中,，我們還要更加關(guān)注另外一些指標(biāo)?！倍@些指標(biāo),，完全不同于傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部思維、行為模式,。
干事,，是一門學(xué)問，一門藝術(shù),，只有掌握了方法技巧,，遵循一定的原理，不偏離某些既定的思想方針,，才能干出成效,。在“后GDP”時代到來之際，為了解答領(lǐng)導(dǎo)干部“不想干事,，想干事卻理不清思路,、找不到門路、走不出事業(yè)路”的種種疑惑,，路大虎先生繼《新行政精神改變中國》,、《實干精神》、《做群眾信服的合格黨員》后,，又出版了《后GDP時代,，領(lǐng)導(dǎo)干部的12種干法》一書。在書中,，路大虎提出了“后GDP時代,，干部12個干事法則”：想干事、真干事,、不怕事,、敢干事,、能干事、會干事,、善謀事,、干對事、會共事,、干成事,、不出事、善補事,。雖然每一個法則只有三個字,，但背后卻蘊含了路大虎先生多年來對政府執(zhí)行力研究以及給上百家黨政機關(guān)、國有企業(yè)授課和對成千上萬個官員案例分析的智慧,。這本書夾敘夾議,，穿插一些有趣的故事和最新的生動案例，深入淺出地講述干事的原則方法,、為官道理,，是一本十足的干貨，可以作為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南,，幫助廣大官員干部拓清行政思路，扎扎實實地把“兩學(xué)一做”落實到日常的工作中,。
