走在斯德哥爾摩街上,，到處都可看到推著娃娃車的父母親,，不只一個(gè),、兩個(gè)以上的寶寶也不在少數(shù)。根據(jù)美國(guó)中情局統(tǒng)計(jì),，2014年瑞典的生育率為1.88，比不少國(guó)家高出不少,。
育兒津貼可領(lǐng)到16歲
在瑞典,，若父或母一方曾任職于公司連續(xù)240天，且日薪不低于180克朗（約人民幣近200元）,，直到孩子四歲為止,，父母皆有權(quán)利請(qǐng)育嬰假。其中母親能在預(yù)產(chǎn)期前60天開始請(qǐng)產(chǎn)假（包含在育嬰假天數(shù)內(nèi)）,。育嬰假共480天,，其中的60天被強(qiáng)制規(guī)定給配偶使用，通常又被稱為父親月,。前390天,，父或母可享八成薪。
然而，此津貼亦必須繳稅,，瑞典一般上班族的稅額約35%,，因此，實(shí)拿津貼約為原薪資的52%,；且此津貼亦設(shè)有上限,，月領(lǐng)不能超過(guò)2. 8萬(wàn)克朗（未稅）。最后的90天只能請(qǐng)領(lǐng)每日180克朗的津貼,，這津貼并不高,，其用意在于鼓勵(lì)父母返回職場(chǎng)。若父母覺得津貼過(guò)低,，皆可選擇提早返回職場(chǎng),。為了鼓勵(lì)兩性平等，瑞典議會(huì)近來(lái)討論將延長(zhǎng)父親月至三個(gè)月,，甚至更長(zhǎng),。
此外，在寶寶誕生后至16歲,，每個(gè)孩子每月可領(lǐng)取1050克朗（約人民幣1000元）的育兒津貼,，兩個(gè)孩子2250克朗，三個(gè)孩子3754克朗等,，這項(xiàng)政策并不排富,。為了彰顯兩性平等，育兒津貼原將總額發(fā)放給母親,，但最近更改法規(guī),，規(guī)定2014年當(dāng)年及之后出生的孩子，父母可各領(lǐng)一半的育兒津貼,。
托育費(fèi)用由政府代收代繳
另一項(xiàng)是幼兒日間托育政策,。自幼兒一歲起至就學(xué)年齡，可申請(qǐng)日間托育服務(wù),。日間托育服務(wù)主要有兩種類型：幼兒園與日間保姆（,。只要父母提出申請(qǐng)，地方政府就有義務(wù)在四個(gè)月內(nèi)將幼兒安置到管轄范圍內(nèi)的幼兒園,，但不能保證是最近的地點(diǎn),。
在瑞典大部分的城市，不管是幼兒園或是保姆,，其收費(fèi)方式是統(tǒng)一由政府代為向家庭每月征收,，再由政府將代收款撥給幼兒園與保姆，而非由父母直接給付給幼兒園或保姆的方式,。且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不分幼兒園或保姆,，第一個(gè)孩子每月日托照顧費(fèi)用為家庭總收入的3%,，收費(fèi)上限為1260克朗；第二個(gè)孩子的費(fèi)用是家庭總收入2%,，收費(fèi)上限為840克朗,；第三個(gè)孩子是1%，收費(fèi)上限為420克朗,；若能生到第四個(gè)孩子則完全免費(fèi),。
至于保姆的規(guī)范部分，瑞典政府并未強(qiáng)制規(guī)定保姆需取得任何專業(yè)證照,。保姆能同時(shí)照顧的幼兒人數(shù)上限也依不同地方政府有不同的規(guī)定。大部分的城市像是瑞典第二大城哥特堡有規(guī)定每位保姆能照顧幼兒人數(shù)的上限為五個(gè),。
也有些父母選擇在家自己照顧幼兒,，而不使用日間托育服務(wù)。過(guò)去,，在幼兒滿三歲前,，父或母自愿留在家中照顧孩子，可請(qǐng)領(lǐng)每月3000克朗的津貼,。然而,，自左派聯(lián)盟政府去年10月執(zhí)政之后，已經(jīng)檢討此項(xiàng)政策,，認(rèn)為這項(xiàng)政策是促使女性留在家中擔(dān)任照顧者的陷阱,，目前由左派政府執(zhí)政的地方政府已逐漸廢除此項(xiàng)津貼。
沉默的競(jìng)賽 期許成為好父母
瑞典的社會(huì)氛圍對(duì)于“做一個(gè)好父母”有著“沉默的競(jìng)賽”,。就育嬰假來(lái)說(shuō),，男性通常不會(huì)只請(qǐng)兩個(gè)月，會(huì)請(qǐng)半年的假,。不同于亞洲一些國(guó)家,，也許員工們無(wú)法請(qǐng)?zhí)玫募伲驌?dān)心事前或事后會(huì)以各種理由被開除,；在瑞典,，父親請(qǐng)育嬰假的天數(shù)過(guò)短，反而會(huì)被質(zhì)疑是否盡到父親的職責(zé),。
就算回到辦公室了,，這種無(wú)聲的競(jìng)賽還在持續(xù)中，辦公室里人們比賽著當(dāng)最好的爸媽,，且普遍“允許”,，甚至“期待”這些人因接送小孩而遲到早退。如果小孩在日托中心,，卻天天“準(zhǔn)時(shí)”上下班,，反而會(huì)被質(zhì)疑不是好爸媽,。這種沉默的競(jìng)賽，常使得單身員工感到不平,，因辦公室里最晚離開的總是他們,。在瑞典，有完備的社會(huì)政策支持,，但最重要的是,，社會(huì)氛圍支持父母角色，且優(yōu)先于員工身分,，這也許就是在瑞典當(dāng)爸爸媽媽好幸福的原因吧,！
