7月28日,，思酷2016企業(yè)移動學習應用白皮書發(fā)布會在廣州圣豐索菲特大酒店成功舉辦,，白皮書1.0《需求為王：企業(yè)移動學習平臺應用的核心驅動力》首次亮相,。來自屈臣氏,、UL大學中國,、廣州地鐵地產,、碧桂園集團,、歡聚時代YY,、去哪兒網,、赫基集團,、無限極集團、金域檢測,、有米科技,、南粵銀行、廣州證券,、完美中國,、雅居樂等大中型企業(yè)培訓管理者匯聚一堂，與思酷移動學習創(chuàng)始人陳澄波,、分享嘉賓全職招聘集團總裁張杰賢,、互聯(lián)網教育資深人士“歪叔”徐華,、高德學院執(zhí)行院長郭威共同探討以“需求為王”為核心主題的移動互聯(lián)網時代人才培養(yǎng)與發(fā)展新趨勢。
全場虛無坐席
思酷移動學習創(chuàng)始人,、凱洛格聯(lián)合創(chuàng)始人陳澄波發(fā)表了開場致辭并深度解讀思酷企業(yè)移動學習應用白皮書1.0,。在開場致辭中，思酷移動學習正式對外發(fā)布全新的VI形象體系,，新logo采用橙藍基準色,，抽離了先前l(fā)ogo中的風車形象，Scho四個字母更加直觀有力地彰顯品牌名稱,，強化視覺效果便于辨識,。第一個字母“S”由兩個“C”交融組成，分別代表用戶和客戶;其中橙色代表用戶的感性,，藍色代表客戶的理性,，兩個C相交既代表用戶與客戶需求的融合一體，也代表思酷和客戶的攜手合作,，承載著思酷移動學習一貫秉承的賦能于人,、客戶至上的企業(yè)理念，同時也與本次白皮書發(fā)布會核心主題“需求為王”巧妙呼應,。
緊接著,，思酷創(chuàng)始人陳澄波從“企業(yè)移動學習發(fā)展是否達到預期”、“在移動學習平臺實際應用過程中的關鍵挑戰(zhàn)”,、“企業(yè)移動學習未來的發(fā)展趨勢”三大維度深度解讀白皮書,，通過綜合實踐觀察及調研結果提出企業(yè)移動學習未達到預期的發(fā)展現(xiàn)狀歸根到底在于用戶和客戶的需求并沒有那么強烈，而需求被滿足所帶來的價值也沒有那么顯著,，本質是需求問題,。他表示“對于企業(yè)移動學習而言，并非技術為王,，也不是內容為王或運營為王,，只有需求為王，只有用戶和客戶最重要的需求得到滿足,，并且所創(chuàng)造的價值遠遠大于改變習慣的代價,，企業(yè)移動學習才能真正‘用起來’?！?/p>
Scho(思酷)新logo & 思酷移動學習創(chuàng)始人陳澄波
白皮書核心觀點：
SaaS平臺必然成為企業(yè)移動學習平臺選擇的主流方式,。SaaS平臺最大的優(yōu)勢就是靈活、迭代,、高效,，強調持續(xù)使用而不是上線交付，因此SaaS平臺提供方為了企業(yè)每年購買服務有足夠大的動力去優(yōu)化平臺,，提高運營效率,。
組織需求將先于個人興趣和需求,，成為企業(yè)移動學習平臺開發(fā)和迭代的優(yōu)先級原則。學習作為“逆人性”的應用,，過于依賴個人自驅是逆勢而為,，事倍功半;而通過將組織的剛性需求(如面授班級、考試測評,、工作任務等)和個人學習行為結合在一起,，平臺價值會得到最大程度的釋放。
以組織需求為優(yōu)先,，移動學習平臺的內容建設會從粗略走向精確,，系統(tǒng)碎片化將是主流的內容組織形式。從開發(fā)主體看,，PGC為主,，UGC為輔將是最合適的內容開發(fā)方式。
企業(yè)移動學習運營體系需要升級,，從粗放式運營向精細化運營轉變,。將移動學習平臺融入學習主場景，探索內容,、技術牽引運營的一體化運營解決方案是現(xiàn)階段運營重點,。
全職招聘集團作為本次發(fā)布會的特別合作方，其集團總裁張杰賢應邀出席活動,，就“領先一步的企業(yè)人力資源策略——從人才獲取到人力資源策略對企業(yè)效益成本的改進”內容發(fā)表主題演講,，與各位來賓分享探討了“數(shù)字化時代人才招聘挑戰(zhàn)與對策”、“當前政策與企業(yè)人力成本效益改進”等新趨勢新觀點,?！爱斔械娜硕荚诟偁幫粋€目標群體的時候，如何影響你所要招聘的人?除了招聘渠道多元化以外,，數(shù)字化時代更要注重如何讓企業(yè)持續(xù)發(fā)聲，在不同媒體始終如一地傳播雇主品牌形象,?！?/p>
互聯(lián)網教育資深人士“歪叔”徐華擁有超過十年互聯(lián)網教育從業(yè)經驗，見證了互聯(lián)網教育產業(yè)興起與發(fā)展的全過程,，在本次發(fā)布會活動中帶來了“互聯(lián)網教育運營之道”精彩分享,，內容涵蓋互聯(lián)網教育發(fā)展歷程、互聯(lián)網教育運營模式,、用戶運營推廣,、用戶運營維護、用戶運營轉化,、未來互聯(lián)網教育特征,，多維度全方位剖析互聯(lián)網教育運營之道,，讓與會來賓獲得了更多對互聯(lián)網教育運營的新認知?！巴崾濉毙烊A表示,，“互聯(lián)網教育的運營對象是誰?其實可以用四個字來概括，即會場上的四個字‘需求為王’,，誰的需求是重點,，誰就是被運營對象?！蓖瑫r就未來互聯(lián)網發(fā)展特征發(fā)表了自己的看法,，認為未來互聯(lián)網教育必定是大規(guī)模復雜交互的，是高度重視C端體驗的,，更是一種社群學習,。
而作為思酷移動學習重要的合作伙伴之一，高德紅外高德學院執(zhí)行院長郭威則為現(xiàn)場來賓帶來了“玩轉移動互聯(lián)時代背景下的學習方法論”主題演講,，強調要做好企業(yè)移動學習平臺,，需要注重社群與圈子的運營，用社群圈子歸并同類人,，開辟學習方面的人員關系新結構;巧用社群圈子提升培訓運營者的運作能量與效率,，通過圈子發(fā)現(xiàn)需求，在圈子內實現(xiàn)培訓直達業(yè)績改善或管理改善的目的,，而不是簡單的培訓能力等,，并結合企業(yè)自身案例作了分析，分享了許多新鮮有趣的移動學習平臺運作管理方法,，其幽默有趣的演講風格更是點燃全場氣氛,。
至此，“需求為王：企業(yè)移動學習平臺應用核心驅動力暨企業(yè)移動學習白皮書發(fā)布會”完美舉辦,。此次白皮書發(fā)布會匯聚了眾多有分量的真知灼見和精彩內容,，通過技術和智能終端開啟數(shù)字化時代人才培養(yǎng)與發(fā)展新時代，讓現(xiàn)場來賓在感受技術給整個人才發(fā)展領域注入新模式的同時,，也為培訓管理者提供了一種新的思維方式,。移動學習平臺在企業(yè)內部應用起來的速度雖然不如預期，但只要需求足夠強烈,，改變所帶來的價值足夠吸引人,，沒有什么習慣是改變不了的，不管是個人消費行為,，還是企業(yè)的工作行為,。相信在行業(yè)和培訓從業(yè)者的共同探索和努力下，移動學習應用將會得到快速普及,，爆發(fā)地更猛更迅速,，更好地服務于企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展,。
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