公司最近辭退了三個人,，3個皆為研究生學(xué)歷，兩個海歸,，本科皆為國內(nèi)985高校,，研究生也是國外知名院校，單就學(xué)歷論，都算背景顯豁,，但經(jīng)過幾個月的考察后,，都不盡人意。讓我開始重新思考公司人才招聘的時候,，到底該不該以學(xué)歷作為門檻,，并對萬千企業(yè)奉為常識的招聘要求產(chǎn)生嚴重懷疑。這讓我想起與智慧華人集團CEO徐文華的一次交流,。
徐文華先生從事高端獵頭工作已有13年之久,，并一手創(chuàng)立了高端獵頭人才獵聘集團-智慧華人集團。與他的相識源于一次合作,，公司有幾個VP職位需要招聘,，公司人事部門通過網(wǎng)絡(luò)找到智慧華人，因為智慧華人定位為獵頭中的奢侈品,，價格自然也不低,，經(jīng)過激烈的拉鋸戰(zhàn)，最終嘗試合作,。最終進展順利,，5個招聘職位順利招聘到，并且至今仍然是公司的中流砥柱,，未有一人離開,。讓我記憶猶新的是公司的市場總監(jiān)，因為只有大專學(xué)歷,，簡歷推薦到我面前的時候,，被我直接否定，后來徐文華親自出馬,，和我聊了兩個小時,，終于說服了我，對這個只有大專學(xué)歷的市場總監(jiān)進行面試,，結(jié)果非常愉快,，一拍即合，當(dāng)場錄用,。這幾天公司辭退幾個學(xué)歷背景極好的員工,，讓我又重新想起了徐文華先生當(dāng)時說的話。
他一上來就說：我以一個從事十幾年高端獵頭招聘的節(jié)操保證,，學(xué)歷絕不是衡量一個人工作能力的標(biāo)準(zhǔn),，尤其是已有8年工作經(jīng)驗的人，我不否認好的大學(xué)的大多數(shù)人要優(yōu)于普通大學(xué)的大多數(shù),，但這只針對招聘普通員工,，要想獲得怪才級的高端人才,，必須不拘一格降人才。相信我,，我手里招聘過的都幾千人,，加上看過的更是不勝枚舉，不會錯的,。如果非?？磳W(xué)歷，只在兩種情況下好用,，一種是針對應(yīng)屆生，因為沒有其他好的尺度可以快速篩選,，看的是概率,。對于5年以上的經(jīng)驗的人，學(xué)歷已經(jīng)代表很遙遠的過去,，工作的這所大學(xué)5年以上的培養(yǎng)鍛煉,，絕對遠超大學(xué)校園那幾年的培養(yǎng)。一種是研究型人才,，這對系統(tǒng)知識的要求會很高,，普通院校在師資、硬件設(shè)備,、氛圍,、資源等方面的確無法與好的大學(xué)媲美。當(dāng)然,，學(xué)歷雖然不是最重要的,，但大專是底線，那是格局和視野問題,。
現(xiàn)在想起他說的話,，再想想辭退的3位名校研究生、海歸的工作情況,，忽然明白了什么,，尤其想想在職的大多數(shù)員工皆為本科非名校學(xué)歷，大多數(shù)人干得似乎都不錯,，有部分優(yōu)秀的員工,，干得比辭退的幾個還要好。想到這,，我回到電腦面前,，打開電腦，將凡是要求工作經(jīng)驗5年以上的,，招聘學(xué)歷要求一欄,，全部改了一遍,，除了幾個特殊崗位，全部改為“?？萍耙陨稀?。是啊，5年以上經(jīng)驗了,，還看學(xué)歷,，多么可笑!
