全美排名70名后的non-target school學員
霸氣斬獲Deutsche Bank IBD德意志銀行投行部offer
同時獲得近40個美國和香港頂級投行的面試(涵蓋幾乎九大投行和各大精品投行)
WST通過長期培訓幫助學員完成了幾乎不可能的夢想!
是奇跡還是必然?聽聽學員講述自己的故事
WST金牌導師Joyce
拿下頂級投行Goldman Sachs IMD offer
進入全美管理資產金額最大的PWM組
參與資產百億的家族理財方案的管理
斬獲J.P. Morgan IBD offer
參與了價值5億美金可轉化證券的發(fā)行以及某著名科技企業(yè)的IPO
多次幫助學員斬獲頂級投行/咨詢的offer
WST優(yōu)秀學員Brandon
WST長期VIP項目學員
Non-Target School (學校排名全美70名之外)
一舉斬獲頂級投行Deutsche Bank IBD offer(德意志銀行投資銀行部offer)
讓我們一起來聽Brandon的投行申請歷程吧
1 | 為什么選擇向WST尋求幫助?
WST是一個朋友推薦給我的,，我在2015年暑期正式開始成為長期學員。
我當時想試試WST主要兩個原因：一是我一開始跪了很多banking interviews,，但每次校友mock我之后都給我很好的feedback,，所以我不太確定我的面試過程問題究竟出在哪，希望有經驗的導師幫我mock之后對癥下藥,。二是我不太會聊behavioral的問題,，想找一個導師學習下如何在面試中表現得conversational。
2 | 為什么選擇Joyce當導師?
選擇Joyce當導師一是因為她有香港的offer,，而香港也是我的top choice,。很巧的是我和Joyce曾經有機會閑聊，感覺她是一個特別擅長發(fā)掘他人優(yōu)勢和閃光點而且知道如何present the story，因為behavioral questions是我的弱項,，所以我認定Joyce是最適合我的導師,。
3 | 面對recruiting最大的挑戰(zhàn)和困難是什么?
對于我來說面試時候最大的challenge是我把所有的小例子都背得太熟了，面試之前背了很多模板,，導致說的時候會有點rehearsed,。而且故事的條理性、邏輯性比較低,。這點Joyce導師在我們的第一節(jié)session就指出來了,，幫我梳理了故事的條例和邏輯性，而且提供了很多好的建議幫助我想新的ideas,。
在整個recruiting過程中，我覺得我最大的困境是需要一直調整心態(tài),。因為我一開始面跪了好多投行面試,，繼續(xù)面后來的各種面試時總是心理壓力比較大，有段時間很不自信,。不過Joyce經常鼓勵我,，我也一直沒有放棄。
4 | 能詳細說一下WST導師是怎么幫助你的嗎?
最早期的時候有向創(chuàng)始人Jerry討教networking技巧,。他教了我許多networking的技巧以及應該注意的細節(jié),，比如說：
1.時間：什么時候發(fā)回復的幾率更高
2.長度：語言盡量短一些，因為做banking的人都很忙
3.后續(xù)：如何follow up?安排phone call
雖然我沒有線下親自去meetup,，但是phone call之后能拿到refer,。有些時候需要一級一級往上打電話。整個recruiting過程,，我一共發(fā)了近700封郵件,，最后拿到了近40個面試。
香港投行的申請需要寫一些小essay,，Joyce幫我把我所寫的每一段都review過一遍,。記得我申DB的網申的時候，HR有天給我發(fā)了個郵件說讓我盡快提交application,，我就把我寫的幾個小essay email給Joyce了,。當時香港凌晨1點多了，Joyce問我這些什么時候due,，我說HR只說盡快就好，然后她就說那我現在改,，一個小時內就給我回復了,。最后當天我就把申請?zhí)峤涣恕?/p>
Joyce幫我做過很多次mock interviews，主要教會了我如何回答behavioral的問題。還很耐心的幫我把我面試常用的例子都改了一遍,。之前面跪了很多面試的原因是因為回答behavioral時沒把故事講好,，quality skills沒有強調出來。Joyce一直polish我的語言和表達方式,，把我所做事情的results體現的更加strong,，把投行需要的skills很明確的表達了出來。而且給了我很多建議：面試時多用眼神跟面試官交流,，提升engagement level;講到某個點可以停頓一下,，這樣整個故事會更自然一些。把整個面試變得更conversational,。她也經常幫我聯系我要面的公司的其他導師,，讓他們給我分享一些advice。當時我要準備Houllihan Lokey的面試,，就請教了Houlihan Lokey的導師,，告訴我應該如何準備why HL的問題。
5 | 你拿了哪些公司的面試?
好多面試：JPM, MS, GS, CS, DB, UBS, BAML, Houlihan Lokey, Jefferies, PWP, Macquarie, William Blair, HSBC, Deloitte CF, PwC CF等等,。很多銀行面過不同的location，比如UBS面過芝加哥和紐約;DB面過芝加哥,、紐約和香港;Houlihan Lokey也面過三個城市,。
6 | 能具體說說你的DB面試經歷嗎?
一面是一個15分鐘的phone call，挺有意思的經歷,。記得是面試當天早上才接到通知要面試,，我想reschedule一下，因為不知道怎么回答why DB,。和Joyce講了之后,，她告訴我了幾個可以聊的點，讓我就當天面好了,。結果面試很順利，大部分問題都是已經準備過的,。
Superday先和2個Director面了一輪,，我的英語在這些candidates里面應該是above average的，給兩個面試官的印象很好,，占了一些優(yōu)勢。這一輪大多數面的是technicals和current events,。過了第一輪,，刷掉了一大批人，下午第二輪加我只剩下幾個人了。最后一輪面試明顯是壓力面試,，我剛坐下第一個面試官就問我一些快速數學計算等,，整個面試過程面試官一直challenge我,，是DB最難面的一輪。
7 | 你認為你拿到offer的秘籍是什么?
我覺得一面最重要的還是technical skills和一些最基本的behavioral questions,。但Superday更看重conversational quality,。我認為拿到offer最重要的是在Superday的時候完全放松，就是和面試官聊天,。這點也是Joyce每次mock都會和我強調的一點,，和她聊天讓我放松很多。
我覺得Superday問的問題很多已經跳出了平時一面準備的范圍,，很多時候需要你react on the spot，這時候能夠很casual并有條理的回答比較重要,。最后就是遇到壓力面試的時候保持鎮(zhèn)定不要慌就好了,。
面過幾個superday，簡而言之,， technical問題比較少,，更注重personality，表現得越conversational越自然越好,。有些問題不要展現太shadow,，對tricky問題表現沉著?；締栴}why bank?tell me about your self?準備好就可以了,。
Recruiting心得總結 & 給學弟學妹們的建議
1. 提前把面試公司的deal都了解一遍 (WST每年都有整理獨家list)
2. Networking提早一兩個月比較好，這樣到時候follow up就行
3. 香港的話網申絕對重要,，要準備好essay
4. 一面的話不是很注重personality,，考驗基本的technical功底
5. 如果有投行經歷，在簡歷里和面試時要清清楚楚地講明白
6. 調整好心態(tài),，選擇對的導師,，心儀的offer離你不遠啦~
導師Joyce的評價
Brandon非常認真、hard working,，帶他準備recruiting的過程很合拍而且很輕松,。每次給他的任務總是第一時間完成，而且也常常問我各種各樣的問題,，自主性強,。我對他的technicals一點也不擔心,，重點問題是behaviroal,，塑造自己story,，變得更加personal，讓面試官感覺到他是一個很有執(zhí)行力而且很喜歡思維挑戰(zhàn)的人,。今年幫他把申請重點把握到了,，拿到這樣的offer我覺得是必然 :D
班主任的話
你能在字里行間感覺到Brandon拿到offer不是幸運，更多是一步一步腳踏實地,、對recruiting有計劃地長期準備,、堅持到最后，拿下offer似乎是一個必然結果,。
其實在準備DB面試前,，Brandon已經憑借強烈的networking意識和過硬的technical skills斬獲了兩家投行的實習。雖然來自排名70開外的學校,，但是Brandon甚至拿到了比來自target school學生更多的面試機會,。
逆襲的故事就在身邊，早期的準備+合適的導師 will make a huge difference~
學員志福利
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