案例分析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：1、撤銷辦事處通知后,，待崗期間的工資支付問(wèn)題,；2、帶薪年休假工資問(wèn)題,。
對(duì)于焦點(diǎn)1：依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條：“非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，停工、停產(chǎn),、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作,，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行,?！惫剩俨梦С至藙⒛车牟糠终?qǐng)求,；對(duì)于焦點(diǎn)2：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條,、第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天”?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”及第十一條的規(guī)定所裁決,。
個(gè)人體會(huì)：現(xiàn)實(shí)生活中，還有許多公司認(rèn)為沒(méi)在公司上班就不用支付工人工資,，同時(shí)也有許多工人沒(méi)有意識(shí)到在非本人原因不能正常工作的情況下,，公司還需要按照規(guī)定支付待崗期間的工資。另外，只要工作滿一年以上,，勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假,，如果公司沒(méi)有安排帶薪休假，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付300%的工資,。日常要多注意法律知識(shí)的學(xué)習(xí),，以便更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
預(yù)防性建議：作為勞動(dòng)者在發(fā)生自身權(quán)益受損時(shí),，要積極運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益,。作為公司，在日常的管理中,，也要注意依法管理,，保留證據(jù)，以便維護(hù)公司合法利益,。
山東貝特律師事務(wù)所
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