然而,，這些“含著洋湯匙”的海歸再一次發(fā)現(xiàn),，當初備受企業(yè)青睞的他們，已經(jīng)沒有了任何優(yōu)越感,。由于不了解國內(nèi)的就業(yè)情況,，自己的時間安排與國內(nèi)招聘流程不同步，加上眼光過于“挑剔”,，淪為“海帶”已經(jīng)成為海歸們不忍面對卻不得不接受的狀態(tài),。在這樣的形勢下，留學(xué)是否仍是值得投資的“鍍金”方式,？海歸們該如何在國內(nèi)發(fā)揮自己的價值,？
八成留學(xué)生選擇回國，海歸不再是“香餑餑”
今年年中,，在澳大利亞留學(xué)并留下工作的劉曉宇（化名）決定回國,。雖然掙得不算少，文案相關(guān)的工作也不算太累,，一年三四十天的假期更是能讓她來幾個“說走就走的旅行”,，但是按她的話說，在澳大利亞總是過著“多年如一日的中老年生活”,，生活沒有新意,，還是回國“有意思”。
然而,，觀望了半年的劉曉宇至今沒找到合適的工作,。“我一直在找北京的工作,，但是能接收我的公司,，工資只相當于我在澳大利亞的工資零頭。我想去的地方動不動就要求985高校畢業(yè),，我在澳洲的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷人家還看不上呢”,。
“我這樣的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧?！眲杂顭o奈地說,。
自2000年起,，留學(xué)回國的人數(shù)開始急劇增長。來自《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書2015》的統(tǒng)計顯示,，這15年間海歸人數(shù)增長了45倍,，共有79.87%的留學(xué)生選擇回國發(fā)展。同時,，海歸就業(yè)也在不斷增長的競爭壓力下被擠壓,，薪資過低、專業(yè)不對口,、工作滿意度低等問題隨之而來,。
根據(jù)《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》），超過八成的海歸認為自己“學(xué)非所用”,。另外,，部分回國留學(xué)人員薪資水平達不到期望值，約50%的碩士生,、67%的本科生以及約78%的?？粕劫Y在5000元以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低,，“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%,。
不論是在國外還是國內(nèi)，找工作已經(jīng)成為留學(xué)生必須面對的頭號難題,。國外就業(yè)市場飽和早已成為普遍問題,，留學(xué)生更是因為其外籍身份受到種種限制。
可是讓他們沒想到的是,，大家都說的“國內(nèi)機會多”也不能讓找工作變得更容易,。
與國內(nèi)脫節(jié)、眼光挑剔成為“海帶”的硬傷
究竟是什么原因讓這些一路披荊斬棘,、從國內(nèi)飛到國外又一路“殺回來”的海歸變成了“海帶”,？對此，不少留學(xué)生及專家表示,，不了解國內(nèi)就業(yè)形勢是海歸回國找工作時最大的“絆腳石”,。
《報告》顯示，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢是海歸就業(yè)的主要劣勢,，半數(shù)被調(diào)查者認為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”以及“回國時間晚,，錯過校招季”。
碩士畢業(yè)于英國某高校的張菲菲（化名）就是這樣一個例子,。就讀金融專業(yè)的她總聽周圍的親朋好友說,，在國外學(xué)這個專業(yè)回國最好找工作了。在這一年多的研究生生活中,，忙于學(xué)習(xí),、旅游,、參加各種活動的她并沒有過多關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)市場，只是覺得“回來一定能找到一份工作,，先抓緊時間在英國體驗生活吧”,。
去年9月一畢業(yè)，張菲菲趕緊回國,，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)錯過了一些企業(yè)的網(wǎng)上申請,，甚至筆試和“一面”,，這讓張菲菲備受打擊,。在家人的幫助下，張菲菲趕緊進入一家銀行開始實習(xí),，直到今年3月,，張菲菲不斷地網(wǎng)申、投簡歷,、筆試,、面試。
這樣的經(jīng)歷不僅讓沉浸在異國生活的張菲菲十分迷茫,，一輪輪的被拒經(jīng)歷也讓她感到,，找不到工作比當年收到申請學(xué)校的拒信還要痛苦百倍?！耙驗樵谟x研的時間很短,，我的實習(xí)經(jīng)歷也沒有國內(nèi)的學(xué)生豐富，在國外的實習(xí)經(jīng)歷認可度低,，回國實習(xí)對當時的我來說實在成本太高了”,。
對于自己的出國留學(xué)經(jīng)歷，不少海歸都是引以為豪的,。這樣的自信和驕傲,，讓海歸在國內(nèi)找工作時更加挑剔，有時甚至?xí)把鄹呤值汀?。英國圣安德魯斯大學(xué)校友會一位代表表示,，海歸回國就業(yè)優(yōu)勢明顯，“但是有些人對自己定位不明晰,，導(dǎo)致了最后對國內(nèi)的就業(yè)市場不了解,，所以回國之后找工作困難?！?nbsp;
海歸群體需找準定位 留學(xué)意義不僅是高薪
“海帶”群體的不斷擴大,，不僅引起了網(wǎng)絡(luò)輿論的關(guān)注，也讓正在海外求學(xué)的,，以及即將出國留學(xué)的學(xué)生心態(tài)發(fā)生了動蕩,。很多學(xué)生開始覺得當初花家里幾十萬元‘投資’留學(xué)這件事,，不如在國內(nèi)好好考研換個專業(yè)，或者豐富自己的經(jīng)歷,。
那么,，面對這樣的就業(yè)形式，究竟該如何安放海龜那顆想要歸國的心,，讓他們在國內(nèi)發(fā)揮自己的價值,？
華融證券股份有限公司董事會辦公室總經(jīng)理、華融瑞澤投資管理有限公司董事宋磊表示,，華融和管理中的6000家上市企業(yè)對人才的需求和用人的標準大致相同,，現(xiàn)如今中國向國際化邁進，隨著企業(yè)越來越需要多元化的復(fù)合型人才加入,，那些一專多能,，德才兼?zhèn)涞娜瞬庞绕鋾玫狡髽I(yè)的青睞。用人單位更喜歡有各種工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的人才,。
從這一點上來說,，接受國內(nèi)教育的學(xué)生通常不如國外學(xué)生的實踐經(jīng)驗豐富，因此海歸在就業(yè)市場上的優(yōu)勢仍然明顯,?！秷蟾妗氛{(diào)查顯示，60.5%的單位在招聘時更傾向于使用海歸,，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇,。但不少留學(xué)生對自己的定位并不清晰，加上對國內(nèi)就業(yè)市場的不了解,，缺少對自己職業(yè)規(guī)劃的清晰定位,。
因此，如何找準自己的職業(yè)定位變得尤為重要,。目前,，不少海歸利用最新的“人才股權(quán)投資”的教育金融模式作為有力武器，幫助自己脫穎而出,。其中,，國內(nèi)最為成熟的晨星成長計劃（http://www.chenxingplan.com/）就是多數(shù)大學(xué)生的首選。
晨星成長計劃是創(chuàng)先采用國外先進的按收入比例回報（簡稱ICL）模式的人才股權(quán)投資機構(gòu),。它除了給大學(xué)生提供所需資金支持,，還會幫助學(xué)生提高就業(yè)率。
“晨星成長計劃量身為學(xué)生打造相應(yīng)的培養(yǎng)計劃,，并定期開設(shè)晨星公開課,，同時為優(yōu)秀青年搭建了學(xué)生個人成長和職業(yè)發(fā)展的養(yǎng)成平臺‘晨星精英匯’。這些投后支持可幫助學(xué)生從自我定位、軟實力,、職業(yè)素養(yǎng)等方面全方位提升,，同時做出更合理的人生規(guī)劃?！背啃浅砷L計劃COO師蕾表示,。
而對于“海歸變海帶，留學(xué)需謹慎”的問題也大可不必擔心,。不少曾有過留學(xué)經(jīng)歷的人均表示,，留學(xué)的意義不僅是換來一個高薪工作和一個海歸的光環(huán)那么簡單，它更是一種經(jīng)歷的豐富和眼界的增長,。
同時,，通過晨星成長計劃，想要出國留學(xué)的學(xué)生可以獲得足夠的資金支持,，去實現(xiàn)自己的留學(xué)夢,。而在晨星成長計劃的投后支持下,，學(xué)生還可以通過優(yōu)秀同齡人擴寬視野,、積累人脈，獲得專屬成長咨詢導(dǎo)師指導(dǎo),，協(xié)助完善自我認知,，制定與目標匹配的可行方案，幫助自己獲得更好的就業(yè)機會,。
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